Die besten Arbeitgeber:innen in Deutschland der Branche Maschinenbau 2027 - ausgezeichnet mit dem kununu Top Company-Siegel.

Die Kommunikation finde ich bisher echt top. Obwohl ich noch neu bin, bekomme ich alle wichtigen Informationen, die ich brauche. Ich fühle mich sehr gut aufgenommen und bin rundum zufrieden.

Ja man macht überall Solar auf die Dächer gibt aber kein Strom kostengünstige an die Mitarbeiter eauto laden

kommt auf die stelle an, aber wenn man möchte kann man 09-05 machen. Es wird einem kein Druck von oben gegeben mehr zu machen.

Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, tarifliche 35hrs Woche, Gesundheitsangebote (Urban sports etc.) und vor allem die Unterstützung bei der Kinderbetreuung leisten einen echten Beitrag zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Vor einigen Jahren erhielten wir über Atlas Copco die Möglichkeit, für unseren damals etwas über ein Jahr alten Sohn einen Platz bei myDagis zu bekommen. Die finanzielle Unterstützung und die Vermittlung des Betreuungsplatzes haben uns als Familie enorm geholfen. In einer Phase mit zwei berufstätigen Eltern und gleichzeitiger Kernsanierung unseres Hauses war diese Entlastung alles andere als selbstverständlich.
Die aktuellen internen Informationen nennen flexible Arbeitszeiten, mobile Arbeit, ergonomische Arbeitsplätze, Gesundheitsangebote sowie sportliche Aktivitäten als Bestandteile des Wellbeing-Angebots. Das Angebot ist unglaublich Großartig wie Atlas Copco zur work life balance beiträgt

Besonders schätze ich, dass Lernen, Wissensaustausch und Entwicklung einen hohen Stellenwert haben. Auch die Unternehmenskultur an sich und die gelebten Werte - the way we do things - begeistern mich jeden Tag auf's Neue.

Schickes neues modernes Gebäude mit verschiedenen Bereichen. Man sucht sich jeden Morgen seinen Schreibtisch im Bereich aus, der zu den täglichen Aufgaben passt.

Wer sich nicht motiviert bekommt, etwas zu machen (Techiker, Meister, Schweißfachmann etc.), muss sich auch nicht wundern, wenn die Entgeldgruppe erreicht ist, und derjenige dort stehen bleibt. Bereitschaft zeigen, Fortbildung durchziehen und sich einbringen, dann öffnen sich auch Türen. Nach Hause kommen und nichts machen, dann darf man sich auch nicht wundern, wenn es Karrieretechnisch nicht funktioniert. Das ist aber nicht KRONES abhängig, das ist überall dasselbe. Es liegt einen selber in der Hand..

Die Arbeitsatmosphäre bei Krones ist gut. Einige vereinzelte MA / Führungskräfte sollten meiner Meinung nach offener für Veränderungen sein und Ihr „weiter so“ überdenken.

Wir arbeiten schon viel, vor allem als Außerteriflicher Mitarbeiter. Aber Krones verkauft eben auch 90 % im Ausland, weshalb wir in weltweiter Konkurrenz stehen und daher eben auch Wettbewerbsdruck haben. Aber ich bekomme Familie und Arbeit dennoch gerregelt und Jammer auf einem sehr hohen Niveau.

In unserer Abteilung gibt es regelmäßige JF. Dazu kommen a
JF mit andren Abteilungen mit denen wir zusammen arbeiten

An und für sich gut, aber man hat kaum Möglichkeit mehr zu verdienen, wenn ein bestimmtes Level erreicht wurde. Das ist aus meiner Sicht sehr schade, weil für den verdienten Mitarbeiter ab 25 Jahre + Betriebszugehörigkeit könnte man für seine Erfahrung eine dementsprechende Wertschätzung geben. Sei es mit Punkten oder Lohngruppe.

Durch Schichtarbeit lässt die work-life-balance manchmal zu wünschen über. Man gibt urlaub am ende des Jahres ab kann aber im Notfall zusätzliche Tage frei nehmen mit Ansparzeit

EGYM Wellpass und eine einfache, preisgünstige Lademöglichkeit für private Elektrofahrzeuge fehlen aktuell und könnten kostengünstig eingeführt werden. Der Wellpass würde die Gesundheit der Mitarbeiter auf viele unterschiedliche Arten fördern. Lademöglichkeiten am Arbeitsort würden mehr Kolleg*Innen einen Umstieg auf Elektrofahrzeuge ermöglichen. Ansonsten ist sehr viel geboten!

Ich bin nun genau drei Jahre bei Endress+Hauser und ich finde wirklich alles gut. Ich war noch nie in so einem tollen Unternehmen, wo der Mensch nicht nur eine Nummer ist, sondern gehört und anerkannt wird. Es gibt drei bis vier Teamtage pro Jahr mit gemeinsamen Abendessen. Teamausflug oder Teambuilding, Weihnachtsfeier: Alle zwei Jahre kommt das große Event. Gemeinsam kommen hier alle Kollegen aus Deutschland in Mainz zusammen und verbringen zwei wunderbare Tage mit Vollverpflegung, erstklassigen Speakern und Vortragsseesion. Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es wie Sand am Meer. Wer von außerhalb zu Endress+Hauser kommt, ist immer fasziniert. Leider gibt es auch die Kolleginnen und Kollegen, die schon sehr lange dabei sind und diese Vielzahl an tollen Themen nicht immer richtig einordnen und wertschätzen. Aber der Großteil ist wirklich sehr positiv, eine große Familie. Man spürt, dass es ein Familienunternehmen ist und kein Großkonzern.

Ist bei mir auf jeden Fall gegeben. Den Homeoffice-Anteil finde ich auch gut und fair gegenüber den KollegInnen aus dem operativen Bereich, die hier weniger die Möglichkeiten dazu haben.

Wird Aktiv gefördert, z.B. LinkedIn learn oder über interne Schulungen, Intern besteht die Möglichkeit sich auf anspruchsvolle Positionen zu bewerben.

Work life balance wird gelebt. Sei es die Möglichkeit ins Homeoffice zu gehen, Workation zu beantragen, selbst die Möglichkeit eines Sabbaticals. Arbeitszeiten sind normal und im Rahmen.

In guten wie in schwierigen Wirtschaftszeiten sehr gut. Anders würden wir auch nicht so gut der Kriese trotzen können.

Innerhalb meiner Abteilung war die Atmosphäre sehr angenehm. Die Führungskräfte haben aber schon gelegentlich von ganz oben Dampf abbekommen :-).

Die Kundendienstfahrzeuge (Vito/Sprinter/Crafter/Transporter) sind angenehm ausgestattet, es wird einem recht einfach gemacht alles auf Stand zu halten und zu pflegen. Werkzeuge können aus dem internen Katalog schnell beschafft werden. Die Bedingungen bei Kunden vor Ort sind abwechslungsreich, morgens vielleicht noch draußen in der Kälte, mittags in der beheizten Werkstatt. Außendienst halt.

man achtet sehr viel auf gute Arbeitsbedingungen und auf die Gesundheit der Mitarbeiter; Kommunikation funktioniert super; bildet selber aus und übernimmt seine Lehrlinge auch

Mein direkter Vorgesetzter agiert sehr menschlich und auf Augenhöhe – das tägliche Miteinander ist vertrauensvoll und respektvoll. Gleichzeitig fehlt der größere Rahmen: Die übergeordnete Führungsebene bleibt weitgehend unsichtbar, und die strategische Vision des Bereichs ist kaum greifbar. Entscheidungen wirken oft losgelöst vom operativen Alltag, was Orientierung und langfristige Identifikation erschwert.

Moderner Arbeitgeber mit vielen Möglichkeiten.
Internationale Aufgaben, Kunden und Kollegen
Moderner Arbeitsplatz
Interessante Aufgaben und Projekte von denen ich denke das es wirklich sinnvolle ist was wir da tun. Meistens zumindest :D

Wird nicht besser. Neues ERA/AT System führt zu starken Unruhen. Wertschätzend ist das nicht trotz gleicher Bezahlung. AT-Mitarbeiter wurden jahrelang als tragende Säulen des Unternehmens betrachtet. Nun werden sie eingemeindet. Schade das geht auf die Motivation.

CLAAS ist führend in der Entwicklung von modernen Landmaschinen, somit sind die Themen mit denen man sich hier befasst immer zukunftsorientiert

Die Arbeitsatmosphäre ist gut. Leider hängt die individuelle Situation stark von dem Verhalten der jeweiligen Führungskraft ab. Es gibt sehr gute Führungskräfte, leider aber auch Menschen, die sicher besser eine andere oder keine Position in diesem Unternehmen bekleiden sollten.

Einmal CLAAS, immer CLAAS. Gerade bei der älteren Generation merkt man dieses Motto. Die jüngeren Kollegen wertschätzen die lange Verbundenheit zum Unternehmen und respektieren die Erfahrungen, die von den älteren Kollegen mit eingebracht werden.

Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut, klimatisierte Hallen (zum größten Teil bereits). Moderne, ergonomische, höhenverstellbare Schreibtische, leistungsstarke Rechner und ein Betriebsrestaurant, in welchem Frühstück und Mittagessen angeboten wird.

Guter Kollegenzusammenhalt, abwechslungsreiche Aufgaben, saubere Arbeitsumgebung, gute Kantine und viele Mitarbeiteraktionen. Gesundheitsangebote wie Sportnavi und Bikeleasing sind positiv hervorzuheben.

Mein Bewerbungsprozess war klar, schnell und fair.
Das Onboarding findet durch die HR-Abteilung und den Vorgesetzten statt. Es hat genau gepasst für mich, da ich es immer sehr angenehm finde, wenn ich gleich vom ersten Tag an durchstarten kann mit meiner Arbeit und nebenher immer wieder mal neue Informationen über die Firma oder Abläufe lernen kann. Mein Chef und die HR-Abteilung nehmen sich weiterhin viel Zeit für mich bei Fragen.
Ich fand es richtig nett, dass ich am ersten Arbeitstag zu einem Abendessen eingeladen wurde. Sowas gibt es nicht überall.
Auf jeden Fall zu erwähnen sind die wirklich hilfsbereiten Kolleginnen und Kollegen vor Ort.
Und mir gefällt einfach dieses sehr internationale Umfeld. Es macht Spaß mit meinen Kolleginnen und Kollegen auch weltweit zusammen zu arbeiten.