Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungMan ist hier nicht nur einer von vielen, sondern wird ernst genommen. Es ist ein geben und nehmen.
Man kann über alles sprechen und Kritik wird angenommen und daran gearbeitet.
Interessante Touren, die auch mal Abwechslung versprechen und wirklich Spaß machen können.
Die Situation am Hof ist manchmal katastrophal. Wenig Platz viel ware.
Den Umgang der Chefs mit den Mitarbeitern
Die unrealistische Tourenplanung auf Kosten (der Freizeit) der Mitarbeiter
Die Missachtung von Arbeitszeitvorschriften um mehr schaffen zu können
Manche LKW-Gespanne, die teilweise in schlechtem Zustand sind
Die Vorgesetzten sollten ihren Führungsstil und ihre Art der Mitarbeiterkommunikation unbedingt überdenken und daran arbeiten. Sie sollten erkennen und verstehen, das die Mitarbeiter, mit denen sie so umgehen und die sie teilweise anschreien, ihre Existenz und ihren Wohlstand erarbeiten.
Die Tourenplanung sollte dem Mitarbeiter auch noch Luft zum atmen lassen. Der Wunsch, viel zu schaffen in der Woche ist zwar verständlich, aber es sollte alles realistisch und machbar bleiben. So würde man sich so manches Terminproblem selbst ersparen. Außerdem sollte ...
Der am besten bewertete Faktor von Bevermann Handels ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
gute Touren und interessante Rückladungen
Definitiv! Bevermann hat sehr interessante Touren und Kunden, die einen fast durch die gesamte Bundesrepublik führen (können), sowie in das angerenzende EU-Ausland (bspw. Niederlande). Man hat einiges an Abwechslung, was die Arbeit definitiv interessant macht und sogar Spaß machen kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bevermann Handels ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wer Karriere machen will, geht lieber woanders hin. Dort werden keine Weiterbildungen gefördert.
Einmal LKW-Fahrer, immer LKW-Fahrer. Mir wurden keine Aufstiegsmöglichkeiten aufgezeigt.
Die Übernahme der Kosten für die fünf BKrFr-Module um die Kennziffer 95 im Führerschein zu erhalten, die für eine gewerbliche Arbeit Grundvoraussetzung ist, wurde nicht zugesichert sondern nur vage in Aussicht gestellt. Ärztliche Untersuchungen zum grundlegenden Führerscheinerhalt sollten nicht übernommen werden.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Mitarbeitenden Freiräume geben.
