Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungDie Arbeit im Team, familienfreundlich, sicherer Arbeitsplatz.
Gleitzeit, Interesse am Wohlbefinden, Personen wichtiger als Arbeit, ...
Das Verhalten und die fehlende Fach-und Führungskompetenz der Vorgesetzten, keine Möglichkeit, sich über fachliche Qualifikation weiterzuentwickeln.
Auswahl und Bewertung der Eignung von Führungskräfte durch externe Assessment Center. Feedback-Kultur einführen, am besten breitflächig und anonym.
Der am besten bewertete Faktor von bildungsministerium rheinland-pfalz ist Arbeitsbedingungen mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Räumlichkeiten sind hell, die Ausstattung ist in Ordnung. Je nach Standort sind die Räumlichkeiten auch mal etwas größer. Fahrtkosten zwischen den Standorten werden übernommen. Zum Jahresende gibt es kleinere Präsente.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von bildungsministerium rheinland-pfalz ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Außendarstellung weicht von der Realität ab. Die Familienfreundlichkeit stimmt, aber Karrieremöglichkeiten, Fach- und Sozialkompetenz der Führungskräfte sind leider nicht vorhanden, wie man es erwarten würde.
Zu Unrecht hat das Ministerium nicht den besten Ruf...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Auch unterirdisch.
Die Kandidatenauswahl bei Beförderungsstellen findet nicht nach Leistung oder fachlicher Kompetenz statt. Hier wird eher geschaut, ob der Kandidat ein verlässlicher Mitarbeiter ist, der also wenig oder besser keine Kritik an den Vorgesetzten übt.
Die Chancen der persönlichen Karriere und Weiterentwicklung sind abhängig von den guten Beziehungen, die man entweder hat oder nicht hat. Demnach kann man es von einem Tätigkeitsfeld mit Hausmeisteraufgaben zum hochdotierten Angestellten der höheren Laufbahn mit verantwortungsvollen und sensiblen Aufgaben schaffen. Gleichzeitig aber kann ...
