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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 44 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Rabatte
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gutes Betriebsklima und tolle Kollegin und Kollegen
Gut am Arbeitgeber finde ich die freundliche und respektvolle Arbeitsatmosphäre, die offene Kommunikation im Team und die Möglichkeit, vielfältige und interessante Aufgaben zu übernehmen. Außerdem schätze ich, dass die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wertgeschätzt werden und auf ihre Bedürfnisse geachtet wird.
Chancen für einen beruflichen Aufstieg werden angeboten.
dass er viel bietet und Sachen aufnimmt?
….da müsste ich lange überlegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Erst lässt man die Azubis ziehen, dann versacken fast alle wieder in viel Arbeit. Hat hier eigentlich überhaupt noch jemand einen wirklichen Plan?
Arbeitsbelastung zu hoch. Das Unternehmen wirkte in der Vergangenheit etwas „kopflos“ in Entscheidungen die getroffen wurden. Die Not der Mitarbeitenden wird nicht gesehen.
Dass, wenn er die Sachen aufnimmt, aber lange braucht, um sie umzusetzen
Viel warme Worte und wenig Konkretes
Mir sind keine nennenswerten Nachteile aufgefallen, ich bin insgesamt sehr zufrieden mit meinem Praktikum.
Verbesserungsvorschläge
Potential nutzen was unter den Mitarbeitern vorhanden ist. Anerkennung der überdurchschnittliche Leistungsbereitschaft der Mitarbeitenden sollte deutlich gemacht werden.
den Umgang mit den Kollegen verbessern. Gleichberechtigung verbessern und mehr Verständnis zeigen.
Der Laden schrumpft und keiner weiß, wo‘s wirklich langgeht
Bitte einfach den Entgelttarifvertrag umsetzten
Studentenjobs mit Mails, zugriffen weiter optimieren und eventuell mehr aufgaben auf anderen Stationen oder Abmulanz, um weitere Stunden zu sammeln.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,1
Der am besten bewertete Faktor von BKK Diakonie ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Frauen mit Potential werden gefördert.
Alle wurden gleich behandelt und respektvoll angesprochen. Ich habe mich als Teil des Teams gefühlt
ist in massen
Viele weibliche Führungskräfte. Auch Quereinsteiger sind willkommen.
Ist gegeben
Am schlechtesten bewertet: Image
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BKK Diakonie ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Gute Leistungen werden von den Versicherten nicht honoriert
Das schlechte Image nach Außen kommt nicht von ungefähr
Wird immer schlechter
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
sehr viele möglichekeiten
Schulung und Weiterbildung sind möglich
Da es eine kleine Kasse ist mit einer übersichtlichen Anzahl an Mitarbeitern, kann natürlich nicht jeder hoch aufsteigen. Es kann sich aber jederzeit (soweit die Stelle frei ist) intern in andere Abteilungen beworben werden. Außerdem sind auch Fort- und Weiterbildungen möglich.
Entwicklungswünsche werden Ernst genommen und es gibt immer die Möglichkeit sich intern weiterzuentwickeln, wenn Mann die entsprechende Motivation zeigt.
Seminare und Arbeit in Arbeits- und Projektgruppen werden ermöglicht. Die Kasse bildet auch Azubis aus. Weiterbildung in Richtung Führung ist weniger möglich, da es sich um eine kleine Kasse handelt, die derzeit wenig Bedarf an Führungskräften hat.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BKK Diakonie wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet BKK Diakonie besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 62% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BKK Diakonie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 41 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BKK Diakonie als eher modern.
Puls
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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BKK Diakonie
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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BKK Diakonie
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege