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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 5,0Gehalt/Benefits
    • 5,0Image
    • 5,0Karriere/Weiterbildung
    • 5,0Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 5,0Kollegenzusammenhalt
    • 5,0Work-Life-Balance
    • 5,0Vorgesetztenverhalten
    • 5,0Interessante Aufgaben
    • 5,0Arbeitsbedingungen
    • 5,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 5,0Gleichberechtigung
    • 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    100%100
  • CoachingCoaching
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • DiensthandyDiensthandy
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Neben den oben genannten Punkten die halbjährlichen Team-Events
Bewertung lesen
Tolle Teamatmosphäre, respektvolles Miteinander auf Augenhöhe, gute Zukunftsperpektiven
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Verbesserungsvorschläge

In der aktuellen Situation gibt es kaum Möglichkeiten zur Verbesserung
Bewertung lesen

Bester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Benefits

5,0

Der am besten bewertete Faktor von Blue Chameleon Advisory ist Gehalt/Benefits mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Faire Bezahlung mit der Möglichkeit einer Altersvorsorge
5
Bewertung lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

5,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 5,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Jährlich eingeplantes Entwicklungsgespräch
5
Bewertung lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Blue Chameleon Advisory wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Blue Chameleon Advisory besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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