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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Kantine
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vor allem die tolle Zusammenarbeit mit den Kollegen.
Und auch die Lernbereitschaft des Unternehmens als Ganzes. Wir probieren immer wieder gerne neue Dinge aus, lernen aus unseren Fehlern und entwickeln uns gemeinsamen weiter.
Außerdem die Branche. Bei meinem Einstieg hatte mir der Hauptfokus auf den Bereich Instandhaltung zugegeben einige Sorgen bereitet. Dann habe ich aber doch unerwartet schnell Gefallen daran gefunden und bin mittlerweile auch sehr stolz darauf, in diesem Bereich etwas beitragen zu können.
Die Bereitschaft nach und nach neue Dinge auszuprobieren und auch zu unterstützen, wo man einen freien Gestaltungsspielraum hat. Ich fühle mich mittlerweile sehr wohl und freue mich noch lange Teil der Reise zu sein und mit gestalten zu können!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wirklich "schlecht" kann ich nichts nennen. Es läuft sicher nicht immer alles ganz perfekt und bei einigen Punkten gibt es noch ein paar Optimierungsmöglichkeiten. Aber das lässt sich wohl auch gar nicht ganz vermeiden.
Nichts, ich fühle mich sehr wohl.
Verbesserungsvorschläge
In einigen Situationen sollte weniger diskutiert werden. Es kommt immer wieder vor, dass bei Lösungsfindungen über Dinge philosophiert wird, die zum aktuellen Zeitpunkt noch gar nicht wirklich relevant sind oder womöglich nie benötigt werden. Und weil man in dieser Phase vielleicht noch gar nicht alle relevanten Informationen hat, führen die Diskussionen auch häufig zu gar keinem (sinnvollem) Ergebnis und kosten somit am Ende nur unnötig Zeit.
Manchmal weniger über vielleicht mögliche Lösungen diskutieren sondern jedem mehr Vertrauen entgegenbringen, sodass schneller gemeinsam Erfolge verzeichnet werden können und schneller Fortschritt generiert werden kann.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Boom Software ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Voraussetzungen für eine gute Work-Life-Balance sind insgesamt schon sehr angenehm.
Durch das Gleitzeitmodell kann ein großer Teil der eigenen Arbeitszeiten flexibel eingeteilt werden.
Home-Office ist zwar nicht jeden einzelnen Tag möglich, wird aber in einem ausreichenden Rahmen angeboten.
Urlaubsplanung kann manchmal etwas schwierig sein, weil das Unternehmen (auch inklusive Standort(en) in Österreich) recht klein ist, aber dennoch immer ausreichender Support für Kunden gewährleistet sein muss. Spätestens wenn man darüber redet, lassen sich jedoch auch dafür Lösungen finden, die für ...
Gute Work-Life-Balance durch ein flexibles Arbeitszeitmodell inkl. HomeOffice Tagen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Sowohl Karriere- als auch Weiterbildungsmöglichkeiten sind großartig und immer klar bekannt. Mindestens bei den Jahresgesprächen schaut man sich gemeinsam an, was im vergangenen Jahr geschafft wurde, welche Erfahrungen man gemacht hat und wie die Reise im Unternehmen am besten weitergehen soll. Die nächsten Ziele und Voraussetzungen werden dabei zusammen ausformuliert. Es wird stets gut darauf geachtet, was der Arbeitnehmer wirklich möchte und es gibt auch keine utopischen Anforderungen für den nächsten Karriereschritt. Wer kein ganzes Jahr warten möchte, kann natürlich ...
Gibt intern eigene Stufen bei denen man unterschiedliche Verantwortlichkeiten übertragen bekommt und sich dahingehend weiterentwickeln kann. Durch die vielen unterschiedlichen Möglichkeiten intern gibt es faktisch keine Grenzen in welche Richtung man sich entwickeln kann.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Boom Software wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Boom Software schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Boom Software als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Boom Software als eher modern.
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