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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 1,5Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 1,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Coaching
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Kollegialer Zusammenhalt und ein grundsätzlich angenehmer Umgang im Team.
- Gelegentliches Homeoffice
Dass es der Geschäftsführung gelungen ist, so eine Wohlfühlatmosphäre zu schaffen
Die Kollegen, Events, kochen für die Belegschaft,
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Häufige Orientierungslosigkeit und fehlende Zielklarheit in Projekten.
- Unnötige Neustarts, die Zeit und Ressourcen binden.
- Übermäßige Abhängigkeit von KI-Systemen, statt fundierter Planung und Strategie.
- Schwache Kommunikation, die zu Unsicherheit und Missverständnissen führt.
- Unklare Prioritäten seitens der Führung, was Arbeitsprozesse erschwert.
Kommunikation, Projektmanagement,
Verhalten der Chefs,
Toxisches Umfeld durch Chefs und die daraus resultierende Konsequenz, dass viele gute und nette Kollegen kündigen.
da fällt mir grad nix ein ;)
Verbesserungsvorschläge
Auf alle Mitarbeiter hören, nicht nur auf einzelne Lieblinge
- Kommunikationswege verbessern und regelmäßige Abstimmungen einführen, damit alle Beteiligten dieselben Informationen haben.
- Führungskräfte stärker in Projektorganisation und Priorisierung schulen.
- Planungssicherheit erhöhen, damit Mitarbeiter besser arbeiten und planen können.
Hört euren Mitarbeitern zu! Seit offen für Kritik ohne sie persönlich zu nehmen.
Hört auf schlecht vor Mitarbeitern über andere Mitarbeiter zu reden.
Falls es jemand da draußen interessiert: Die Chefs versuchen mit anwaltlicher Hilfe, diese Bewertung zu deaktivieren. Sie können keine Kritik vertragen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Brainyoo Mobile Learning ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Kollegen waren hilfsbereit und unterstützend. Im Team selbst herrschte ein guter Umgang, man half sich gegenseitig, wo man konnte.
freundschaftlicher, kollegialer Umgang, verstärkt durch Events
Die Kollegen sind das beste an dem
Laden. Leider gehen viele der netten und guten Kollegen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brainyoo Mobile Learning ist Kommunikation mit 1,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Informationsbeschaffung ist eine Holschuld
Die Kommunikation empfand ich als schwierig. Ziele wurden oft vergessen oder nicht klar kommuniziert, und wichtige Entscheidungen blieben teilweise unausgesprochen oder änderten sich abrupt.
Leider im Unternehmen nicht vorhanden, vieles muss man sich dann denken. Es gibt mMn. Keine Transparenz über die Projektlage und bis wann was fertig sein soll. Es gibt keine Transparenz über Kollegen, die gegangen sind oder gegangen wurden. Teilweise sind diese dann von heut auf morgen weg.
Feedback ist ein Fremdwort und dem muss man aktiv nachfragen und dann kam es spontan, sodass man nicht gut drauf vorbereiten kann.
Übrigens sind die zwei Geschäftsführer auch Geschäftsführer der Lyncker & Theis ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
In der Theorie ein ansehnliches Budget, das in der Praxis aber nur von wenigen genutzt werden kann.
Fortbildungsmöglichkeiten waren vorhanden, wurden aber nicht konsequent gefördert. Die fehlende Struktur erschwerte eine klare berufliche Entwicklung.
Ich habe keine Weiterbildung bekommen. Ich sollte/ habe aber Aufgaben übernehmen müssen, bei denen eine Schulung sehr sinnvoll gewesen wäre. Bin Kollegen weiß ich, das sie teilweise ein online Kurs machen durften
Karrierepläne sind vorhanden und eigene Entwicklung wird gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Brainyoo Mobile Learning wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Brainyoo Mobile Learning schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Brainyoo Mobile Learning als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Brainyoo Mobile Learning als eher modern.
Puls
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