Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bewährtes wiederholen und Nach Leistung beurteilen.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
ParkplatzDas große Netzwerk.
Offene Kommunikation ist möglich, offen für digitale Neuerungen.
Die Kommunikation untereinander und dass man auf Fragen keine richtigen Antworten bekommt, sondern selbst eine Lösung finden soll. Alles ist schwammig. Andere MA mischen sich zu sehr ein und verbreiten schlechte Laune.
Es wird einem sehr viel versprochen, dass dann nicht eintrifft. Z.B. das Schleppen von Paketen.
Gehalt, Technische Ausstattung, Erwartungen an AN, Es wird erwartet dass man auch krank zur Verfügung steht weil die Positionen generell unterbesetzt sind. Der Laden läuft, weil die Mitarbeiter stark loyal sind und viel auf eigene Kosten arbeiten.
Das ganze Grundkonzept sollte überarbeitet werden. Die MA Zufriedenheit sollte nicht an letzter Stelle stehen und fehlendes Personal durch Praktikanten kompensiert werden.
Statt ständig neues Personal einzustellen, sollte man schauen, dass das jetztige Personal zufrieden ist und gerne länger bleibt.
Mit der Zeit gehen und auf Wünsche der Mitarbeiter eingehen. Verstehen, dass es für Mitarbeiter ein Job ist und nicht der komplette Lebensinhalt.
Der am besten bewertete Faktor von c2n ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Im Campus Team ist der Zusammenhalt das A&O ...sonst würde das Ganze Geschäft nicht funktionieren.
Das Team ist das größte Plus, super Zusammenhalt und auch außerhalb der Arbeit viel Spaß zusammen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von c2n ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gehalt ist unterirdisch für die Zeit und Arbeit, die erwartet wird. Workload teilweise viel zu hoch, an Personal wird gespart und mit Praktikanten kompensiert
Man wird für den Workload nicht angemessen bezahlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Man hat keine Weiterbildungsmöglichkeiten, außer evtl zum Projektleiter, aber diese Aufgabe erledigen andere Mitarbeiter auch schon so ohne die Stellung zu haben.
