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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,0Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,8 Punkte).
Alle 3 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Jeder bekommt eine Chance
Auch für Quereinsteiger eine Option
Das große Netzwerk.
Offene Kommunikation ist möglich, offen für digitale Neuerungen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Management
Die Kommunikation untereinander und dass man auf Fragen keine richtigen Antworten bekommt, sondern selbst eine Lösung finden soll. Alles ist schwammig. Andere MA mischen sich zu sehr ein und verbreiten schlechte Laune.
Es wird einem sehr viel versprochen, dass dann nicht eintrifft. Z.B. das Schleppen von Paketen.
Gehalt, Technische Ausstattung, Erwartungen an AN, Es wird erwartet dass man auch krank zur Verfügung steht weil die Positionen generell unterbesetzt sind. Der Laden läuft, weil die Mitarbeiter stark loyal sind und viel auf eigene Kosten arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Umfeld: andere Location oder Großraum Büro umwandeln in drei separate Büros.
Struktur: in erfahrene, Leader investieren
Gehälter: neu kalkulieren und fair gestalten- so kann keiner davon leben
Business: Gute Ideen, wenn hier KI smart genutzt würde und ein neues Konzept käme, dann kann daraus Gutes erwachsen
Das ganze Grundkonzept sollte überarbeitet werden. Die MA Zufriedenheit sollte nicht an letzter Stelle stehen und fehlendes Personal durch Praktikanten kompensiert werden.
Statt ständig neues Personal einzustellen, sollte man schauen, dass das jetztige Personal zufrieden ist und gerne länger bleibt.
Mit der Zeit gehen und auf Wünsche der Mitarbeiter eingehen. Verstehen, dass es für Mitarbeiter ein Job ist und nicht der komplette Lebensinhalt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,7
Der am besten bewertete Faktor von c2n ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gut: Da es viele junge Leute gibt, werden am Wochenende schon mal private Aktivitäten organisiert
Im Campus Team ist der Zusammenhalt das A&O ...sonst würde das Ganze Geschäft nicht funktionieren.
Das Team ist das größte Plus, super Zusammenhalt und auch außerhalb der Arbeit viel Spaß zusammen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von c2n ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Gehalt für Praktikanten deckt nicht die lokalen Mietkosten. Als Akademiker war ich völlig unterbezahlt. Es gibt keine Sozialleistungen!
Man wird für den Workload nicht angemessen bezahlt.
Gehalt ist unterirdisch für die Zeit und Arbeit, die erwartet wird. Workload teilweise viel zu hoch, an Personal wird gespart und mit Praktikanten kompensiert
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gab auf Nachfrage die Option einen AdA Schein zu machen- immerhin
Man hat keine Weiterbildungsmöglichkeiten, außer evtl zum Projektleiter, aber diese Aufgabe erledigen andere Mitarbeiter auch schon so ohne die Stellung zu haben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- c2n wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet c2n schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen c2n als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei c2n als eher traditionell.
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