Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Projekte und viele Weiterbildungsmöglichkeiten.
Flexible Arbeitszeitgestaltung.
Gute Möglichkeiten sich als Softwareentwickler mit unterschiedlichsten Themen zu beschäftigen. Mit etwas Eigeninitiative hat man hier tolle Möglichkeiten.
Relativ viel Freiraum und interessante Projekte.
Abwechslungsreiche Aufgaben und eine Tür zum Ausgang.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mitarbeitergespräche sollten öfters stattfinden, damit besser auf die einzelnen Bedürfnisse eingegangen werden kann.
Image eines relativ kleinen Unternehmens ist manchmal etwas lästig.
Kollegialität gibt es nicht. Teamwork ist Englisch und somit Fremdwort. Arroganz der beiden Chefs. Führungsstil autoritär. Fragen zu Projekten sollte man dort besser nicht stellen, denn dann wird man als dumm abgestempelt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Zeit für eigene Projekte und neue Ideen einplanen.
Zielvorgaben für die Mitarbeiter sollten am Anfang des Jahre vereinbart und kontrolliert werden.
Bessere Mitarbeiterführung was die Weiterbildung betrifft.
Anforderungen sollten mehr beinhalten als in 2 Sätzen möglich ist. Es ist ja schön wenn ein Chef weiß was er will,nur wenn er es nicht erläutern kann oder will, kann auch nichts Vernünftiges dabei heraus kommen. Linkereien sollte man auch vermeiden, damit einem solch ein Eintrag im Netz erspart bleibt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von CAD 'N ORG ENGINEERING AND CONSULTING ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gute Möglichkeit seine Projektzeiten selber zu planen. Außerdem HomeOffice möglich.
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CAD 'N ORG ENGINEERING AND CONSULTING ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kleiner Arbeitgeber daher weitgehend unbekannt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Als ich mal danach gefragt habe, wurde mir einiges ermöglicht. Davor habe ich immer versäumt mich selber um die Weiterbildung zu kümmern.
Ohne Eigeninitiative nicht möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CAD 'N ORG ENGINEERING AND CONSULTING wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet CAD 'N ORG ENGINEERING AND CONSULTING schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CAD 'N ORG ENGINEERING AND CONSULTING als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Verantwortung von Mitarbeitenden einfordern und Nach Leistung beurteilen.