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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,0Gehalt/Benefits
    • 2,0Image
    • 1,0Karriere/Weiterbildung
    • 2,0Arbeitsatmosphäre
    • 1,0Kommunikation
    • 3,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 2,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,0Gleichberechtigung
    • 3,0Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
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Branchendurchschnitt: IT

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: IT
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Benefits

Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.

  • BarrierefreiBarrierefrei
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
  • HomeofficeHomeoffice
  • InternetnutzungInternetnutzung
  • ParkplatzParkplatz
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Interessante Aufgaben und guter Einstieg für Absolventen - zumindest besser als bei einem "IT-Berater" bzw. Leihbude zu landen -.
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Was Mitarbeitende schlecht finden

Fehlende Hierarchien.
Fehlende Transparenz.
Umgang miteinander - sowohl zwischen Chef und der Belegschaft als auch innerhalb dieser -.
Rahmenbedingungen: nicht marktgerechtes Gehalt (v.a. bei langjährigen Kollegen), zu wenig Urlaubstage, Fehlen jeglicher Benefits
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Verbesserungsvorschläge

Professionelle Strukturen und Hierarchien aufbauen.
Eine professionellere Einstellung an den Tag legen.
Die Arbeitnehmer ernst nehmen und bei Konflikten Konsequenzen ziehen und die Firma nicht weiterhin zu einem Kindergarten verkommen zu lassen.
Marktgerechte Gehälter und Rahmenbedingungen bieten.
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Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,0

Der am besten bewertete Faktor von CanControls ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Der einzige wirkliche Lichtblick in dieser Firma: die fachliche Thematik. Mittlerweile konzentriert sich die Firma auf Bildverarbeitung im Automobil. Ein hochaktuelles Thema mit allerlei Forschungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Ein Traum für jeden, der Freude an Bildverarbeitung hat!
Unter dem größeren Teil der Belegschaft wird die Arbeitsbelastung recht gleichmäßig aufgeteilt. Jedoch gibt es ein paar wenige Mitarbeiter - vorwiegend solche mit Dr.-Titel -, die Narrenfreiheit genießen. Offenbar herrscht hier seitens des Chefs Angst, dass diese direkt kündigen, wenn die Erwartungshaltung an sie steigt.
4
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Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

1,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von CanControls ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Keine Hierarchien, keine Karriere!
Bis auf eine SCRUM Weiterbildung, in deren Genuss aber nur ein Teil der Belegschaft gekommen ist, gab es keinerlei Angebote für Fort-/Weiterbildungen.
Die Firma kann als Sprungbrett nach der Uni dienen, um recht schnell viel zu lernen und zu erleben. Aber nach zwei, spätestens drei Jahren sollte man den Absprung schaffen.
1
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