Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungDas erlebe ich tagtäglich in meiner Arbeit: Raum für Vielfalt und Individualität, Zusammenhalt, Offenheit für Veränderungen, das Gefühl etwas sinnstiftendes zu tun
Mir wird viel Flexibilität in der Ausgestaltung meiner Arbeitszeit gegeben, so dass sich Familie und Beruf gut miteinander vereinbaren lässt
Es arbeiten Menschen aus vielen Kulturen!
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Für alle anderen faire Bezahlung
Die Klienten
toxische Arbeitskultur, Ausbeutung, schlechte Regelung was Pausen angeht, teils sehr schlechte Zustände, miserabler Umgang mit Corona
Auch die Praktikanten fair bezahlen, wenn diese doch eigenständig arbeiten und alleine zu Patienten geschickt werden
Stellenausbau, Gehalt nach der Ausbildung erhöhen
Fairness, toxische Arbeitskultur unterbinden
Der am besten bewertete Faktor von Caritasverband für die Dekanate Ahaus und Vreden ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
spannende Projekte und viel Eigenverantwortung
Erfüllt mich pflegeempfänger zu hekfen
Immer mal wieder Abwechslung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caritasverband für die Dekanate Ahaus und Vreden ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich bekam als Praktikanten (Vollzeit) einen Hungerlohn
