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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man kann eigene Ideen in die Gemeinschaft bringen und diese Gemeinsam umsetzen. Man kann den Menschen mit Assistenzbedarf alles anbieten und dies auch machen wenn die Personen wollen
Die Transparenz aller Vorgänge bzgl. Organisationsentwicklung und betriebswirtschaftlicher Führung.
Es gibt sehr gute und angenehme Arbeitsplätze und das Kollegium ist durch und durch sehr aufgeschlossen
Toleranz, Gleichberechtigung, Weiterbildung
Schöne Atmosphäre in den Wohngruppen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Toxischer Umgang mit Mitarbeitern. Engagierte Mitarbeiter werden raus gemobbt nur wer sich dem Klüngel anpasst und Kritik nicht ausspricht wird akzeptiert.
Je nachdem in welchem Teil man arbeitet, wirkt es oft so, als würde das drum herum und aussehen wichtiger sein als die Mitarbeiter..
Dass es keine Einspringprämie gibt
Bezahlung, Klima
Die Selbstverwaltung ist teilweise ineffizient. Außerdem bringen sich die Mitarbeiter unterschiedlich stark in die Selbstverwaltung ein, sodass die Arbeitsbelastung unterschiedlich stark verteilt ist.
Verbesserungsvorschläge
Stoppt das geklüngel und das Mobbing von Arbeitnehmern
Selbstverwaltung = zu viel Freiheit, wird
ausgenutzt
Ein bisschen mehr Offenheit für neue Strukturen!
Andere Arbeitszeiten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Karl-Schubert-Gemeinschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Bunt gemischtes Kollegium
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Karl-Schubert-Gemeinschaft ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenn der Beruf Spaß macht ist er ja schon Teil des guten Lebens...!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Hier wird die berufsbegleitende Weiterbildung zum Heilpädagogen komplett bezahlt und man wird sogar freigestellt dafür.
Weiterbildung ist gewünscht und wird unterstützt. Es gibt eine großzügige Fort- und Weiterbildungsrichtlinie! An der Trägereigenen Akademie AnthropoSozial kann die Fortbildung zur/zum Heilüpädagog*in berufsbegleitend besucht werden. KSG trägt die vollen Fortbildungskosten!
Weiterbildung ist jederzeit möglich und wird aktiv unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Karl-Schubert-Gemeinschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Karl-Schubert-Gemeinschaft besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Karl-Schubert-Gemeinschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Karl-Schubert-Gemeinschaft als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Karl-Schubert-Gemeinschaft
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Karl-Schubert-Gemeinschaft
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