Homing FM GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Die Homing FM GmbH ist ein ambulanter Intensivpflegedienst, der sich seit 2013 auf die umfassende Pflege und Betreuung intensivpflegebedürftiger Patientinnen und Patienten im häuslichen Umfeld spezialisiert hat.
Das Unternehmen gewährleistet eine medizinische und menschliche Versorgung rund um die Uhr und legt dabei besonderen Wert auf eine persönliche, familiäre und individuelle Betreuung.
Weitere Informationen finden Sie unter: https://homing-fm.de
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber hat durchaus Potenzial, sollte aber vor allem an der internen Kommunikation und am Führungsverhalten arbeiten. Mehr Transparenz, Wertschätzung und eine offene Feedbackkultur würden das Arbeitsklima deutlich verbessern.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von Homing FM ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Thema Gleichberechtigung wird im Unternehmen aus meiner Sicht sehr vorbildlich umgesetzt. Entgegen gängiger Vorurteile, dass Frauen schlechter verdienen könnten, erlebe ich hier eine vollständige Gleichstellung. Leistung, Qualifikation und Verantwortung stehen klar im Vordergrund.
Alle Mitarbeitenden werden unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Alter gleichberechtigt und respektvoll behandelt.
Ich habe keine gravierenden Benachteiligungen wahrgenommen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Im Bereich Karriere und Weiterbildung setzt Homing einen klaren Schwerpunkt. Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen werden aktiv gefördert und als wichtiger Bestandteil der Unternehmensentwicklung gesehen. Mitarbeitende haben die Möglichkeit, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.
Der Arbeitgeber bietet gute Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und unterstützt die Mitarbeitenden bei Fort- und Weiterbildungen.
Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sind nur begrenzt vorhanden. Karriereperspektiven werden kaum aktiv gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Homing FM wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Homing FM besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Homing FM als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Homing FM als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 5 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
2 Angaben
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