Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeitenden vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebsarzt
Essenszulage
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungIch finde, dass ist ein fairer Job. Nicht mehr und nicht weniger. Ich bin ganz happy mit dem Gehalt und man lässt mich selbstständig arbeiten.
Die Flexibilität in den Schichten, vieles konnten wir untereinander klären und mussten den Arbeitgeber meist nur Informieren.
Mehrarbeit wird vergütet.
kurze wege und sehr digital
Gehalt ist sehr fair und alle meine Fragen werden sinnvoll beantwortet.
Nicht viel.
da muss ich das haar in der suppe finden. maximal, dass alle mitarbeiter überall verteilt sind. aber so ist das nunmal mit den empfängen.
Fehlende Kommunikation mit den einzelnen Mitarbeitern und Urlaubsgeld wurde nach 6 Monate austritt immernoch nicht bezahlt
Da kann der Arbeitgeber nichts für, aber wir sind nunmal alle verstreut bei den Kunden. Das geht aber leider nicht anders.
Die absolut geringe Kommunikation.
Die nicht vorhandene Chance sich weiter zu Bilden.
Die leeren Versprechungen und die "geizige" Einstellung.
Die Dauer der Bearbeitung von bitten, Anträgen (auch Urlaub) und beantworten von Fragen.
eigentlich nix
Die Geschäftsführung und das Personal im Außendienst zu der ein oder anderen Weiterbildung schicken. Beispielsweise: Wie spreche ich über Kunden/Mitarbeiter in Gegenwart Dritter.
Mehr Kontakt zu den Mitarbeitern. Ist schwierig, weil man immer beim Kunden arbeitet.
bleibt so und hört nicht auf die nörgler
Faire Bezahlung der Angestellten
Eindeutig mehr Kommunikation.
Mehr Transparenz zeigen.
Mehr auf die Wünsche der Mitarbeiter eingehen.
Ehrlich sein.
Möglichkeiten für Fortbildungen schaffen.
Kurse anbieten.
Mehr Planen bzw. besser Planen.
Nicht an den Mitarbeitern sparen.
Fairere Behandlung wenn es um das Gehalt geht. Sprich - Faire Anpassungen.
Der am besten bewertete Faktor von Carter Benson ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
gibt auch rentner im unternehmen
nicht beurteilbar, da meist kein Kontakt besteht.
Altersgrenze gibt es nicht, jeder bekommt ein Chance
ich glaube das passt alles
Kein Unterschied.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Carter Benson ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Muss man nach fragen und ein Bein ausreißen
Keine Zuschüsse, kein Angebot.
Keine Möglichkeit, sich weite zu bilden o.ä.
Man dreht sich im Kreis.
Weiterbildungen waren zu meinem Zeitpunkt damals nicht möglich.
Vielleicht der einzige echte Nachteil, man ist nunmal am Empfang beschäftigt. Wenn das ok ist, wird alles gut. Karriere ist schwierig.
