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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 60 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Kantine
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die enge Verbindung zwischen Leitung und Arbeitnehmer
Das einige was gut war das der Lohn immer pünktlich war
Tolles Kollegen und gutes Arbeitsklima
Pünktlichkeit der Lohnzahlung.
Was soll ich sagen? Nichts.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich wahr 1,5 Jahres langes Mobbing ausgesetzt, die durch Nachrichtenverläufen und menschenverachteten erstellte Fotos die dann als Ki Fotos bearbeitet worden sind.
Dies wurde dann in der Küche aufgehangen sowie auf die Handys der Mitarbeiter geschickt. Worüber sich jeder lustig gemacht hat.
Dies zog für mich, einen Termin beim Rechtsanwalt nach und befand mich mit 26 jahren im Krankengeld.
Ich kann diesen Arbeitsgeber auf keinen Fall empfehlen.
Suchen Sie sich umgehend bitte eine neue stellvertretende Vorsitzende, die ihren Job auch gerechtfertigt ist.
Erstmal nichts
Alles ist Mist
Zu wenig Geld
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur Leute von außen kommen lassen. Schauen wer was macht von den Leuten. Wer welche Aufgaben übernehmen kann und in diesem Bereich Verantwortung übernehmen kann. Dann auch Anerkennung zeigen
Sich mehr um ihre Arbeitnehmer kümmern..etwas mehr Respekt schließlich würde ohne uns nichts laufen..
Seine Mitarbeiter mehr wertschätzen, gerade die Neulinge. Die Dienstpläne besprechen. Auf Mitarbeiter hören, wenn sie etwas zu sagen haben, was ihnen stört. Man merkt, das die Mitarbeiter keine Lust auf ihren Job haben. Ich habe Ihnen gesagt, was mich stört, aber man ist nie darauf eingegangen.
Nein so erstmal nicht
Alles, besonders Empathie lernen wäre nicht schlecht.
Mit dem Lästern aufhören.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,0
Der am besten bewertete Faktor von CEBONA ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Mal besser mal schlechter kommt immer auf die Kollegen und den Standort an
Gruppirungen
In meinem Team Top
Ist nicht überall im Betrieb gleich verteilt
Spitzenmäßig
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CEBONA ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Da es nach Tarif geht, wird jedes Jahr 1€ mehr bezahlt.
Gibt es nicht
Nie hinterfragt nie angeboten
Bei cebona gibt es so was nicht, nach kurzer Zeit bist du weg
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CEBONA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet CEBONA schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 18% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CEBONA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 58 Bewertungen schätzen 19% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CEBONA als eher traditionell.
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