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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Coaching
- Rabatte
- Diensthandy
- Parkplatz
- Kantine
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Aktuell nichts, da hohe Frustration, wegen zuvieler Überstunden und permanenter Bereitschaft zur krankheits Vertretung.
Es ist wirklich toll, wie das Unternehmen Entscheidungen mit Leichtigkeit und ohne Stress trifft.
Das regelmäßige Zusammenkommen in Veranstaltungen wie Jahresfest, Gottesdiensten und Mitarbeiterabenden bietet Chancen zu Vernetzung und stärkt das Gemeinschaftsgefühl
Leider finde ich nicht viel gutes…
viele fleißige MA, was manche Leitung aber nicht sieht
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man ist allein mit 15 bzw. im Nachtdienst mit 30 pflegebedürftigen Menschen mit Behinderung...unter dem Motto "satt und sauber". Die Bewohner tun mir sehr Leid, man wird Ihnen null gerecht und ist selbst gestresst und gehetzt. Überstunden und Holen aus dem Frei ist Gang und Gebe. Eine Schande für die Eingliederungshilfe. Eigentlich sollten die Wohnheime des CWEs gründlich geprüft werden, denn diese Zustände sind für niemanden tragbar. Bin gemeinsam mit anderen Kollegen zu einem anderen Träger innerhalb Erfurts gewechselt - ...
Das keine Lösungen angeboten werden, um den Mangel an MA Stunden in den Wohnheimen abzudecken, außer vorhande MA immer mehr zu Verschleißen und Überstunden wachsen zu lassen.
Insgesamt macht der Arbeitgeber einen guten Job, aber es gibt noch einige Bereiche, in denen Verbesserungen vorgenommen werden könnten, um ein starkes Image in Erfurt und Umgebung aufzubauen.
Verwaltung hält sehr viel von sich, gibt Jobangebote 50km vom Heimatort entfernt, obwohl man sich auf etwas ganz anderes beworben hat. Man solle sich ein Auto kaufen, immerhin würde das Werk so gut bezahlen. Dauerhaft befristete Verträge, teilweise nur 3 Monate lang. Bei Kündigung wird dann auch noch gefragt, warum man denn nun gehen würde.
Besonders als junger Mensch wird man kaum wertgeschätzt und in den Bereichen bzw Gruppen hin und her geschoben. Man wäre ja besonders in dem Alter ...
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht sollten wir mal schauen, wie wir bei der Auswahl von Personal kommunizieren und uns verhalten. Vor allem, ob sie wirklich die nötigen akademischen Qualifikationen haben. Es könnte sein, dass manchmal persönliche Beziehungen oder informelle Kontakte auch eine Rolle spielen.
Besserer Personalschlüssel, kleinere Wohngruppen.
Leasing Kräfte und 1 zu 1 Betreuung für Wohnheime, weniger Überstunden und mehr "life" statt "work"
Austausch der Bereichsleitung des Kinder und Jugendhauses
Nicht nur ständig neue Kollegen werben, sondern sich vor allem um die Zufriedenheit der vorhandenen Kollegen kümmern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Christophoruswerk Erfurt ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
trotz des anspruchsvollen und anstrengenden Tagesgeschäfts ist der Teamgeist sehr gut
Die Teams unterstützen sich
Rückenhalt der KollegInnen, kollegiale Zusammenarbeit auch bereichsübergreifend
Trotz herausforderndes und anstrengendes Arbeitsfeld, wirkte das Team sehr engagiert. Während meiner Einarbeitungsphase waren alle sehr nett und zuvorkommend zu mir.
Es ist mal so und mal so.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Christophoruswerk Erfurt ist Vorgesetztenverhalten mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Auch Überlastet
Aussage vom Chef bei Überlastungsanzeige durch Mitarbeitermangel: "Dann müssen Sie sich besser organisieren". Solche Aussagen und solches Verhalten zog sich über meine gesamte Zeit.
Seitdem die neue Heimleiterin da ist, geht alles drunter und drüber.
Fleiß und gute Arbeit wird nicht gesehen oder anerkannt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt regelmäßige Möglichkeiten zur Fortbildung sowie die Chance, neue Aufgaben zu übernehmen und sich besonders zu engagieren. Mehrarbeit wird durchaus auch gesehen und wertgeschätzt.
Keine Chance auf Karriere. Weiterbildung nur bedingt, was unbedingt nötig.
Angebote sind verfügbar und jeder kann die Gelegenheit nutzen
Regelmäßige bedarfsgerechte Angebote; eigene Wünsche und Ideen können eingebracht und verwirklicht werden
Sie bieten Weiterbildungen an.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Christophoruswerk Erfurt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Christophoruswerk Erfurt besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Christophoruswerk Erfurt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Christophoruswerk Erfurt als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Christophoruswerk Erfurt
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Christophoruswerk Erfurt
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