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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Firmenwagen
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die aktuelle entwicklung mit Synsergien und neuen, modernen Themen in der Gesamt-Konzernstruktur.
Einbindung der Mitarbeiter in die Unternehmensausrichtung, sodass jeder seine Stärken einbringen kann.
- Work-Life-Balance
- Das Teamwork
- Die Leiter der Bereiche
Viele Freiheiten.
Es gibt im Vergleich zu anderen unternehmen wenig direkten Druck auf Einzelne.
Die beiden Hauptlösungen sind Branchenspezifisch gut.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manche Personen müssen dringend weg. Die Firma wird weiter entkräftet.
Es steht nicht hinter allem ein konsistenter Plan, weil viele neue Themen angefasst werden. Hier kann man im Zweifelsfall jedoch auch noch selbst mitgestalten.
- Marketing der Produkte
Unprofessionell im Management und strategische Ausrichtung.
Stures verhalten vom Management mit teilweise widerrechtlichen Handlungsweisen (intern und extern).
Verbesserungsvorschläge
Die Hausaufgaben sind sehr lange nicht geschrieben worden.
Neuer VP für Cimatron.
Beschleunigte Integration in den Mutterkonzern (Sandvik).
Eine einheitliche Strategie (mindestens Mittelfristig), die auch vernünftig erarbeitet und kommuniziert wird.
Weitere Erhöhung der eigenen Entwickungsleistung in den Kernprodukten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Cimatron ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kollegen helfen eigentlch immer; jedoch wird dies durch steigenden Druck durch erhöhtes Aufgabenbensum torpediert
Innerhalb Deutschlands gut bis sehr gut. Viele (meist ältere) Mitarbeiter arbeiten schön lange zusammen und man hat bei diesen Kollegen einen guten zusammenhalt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cimatron ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
praktisch nciht vorhanden
Weiterbildung findet in Deutschland nur stark begrenzt statt, das das HR in England ansässig ist (führt an vielen anderen Stellen zu großen Problemen und Missverständnissen) und hier nach mehr als ein Jahr immer noch kein Zugang zu Weiterbildungen seitens Sandvik existiert (Ausnahme einige e-learnings).
Eine Karriere wird so nur schwer "anzukurbeln".
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Cimatron wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Cimatron schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Cimatron als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Cimatron als eher modern.
Puls
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Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Cimatron
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