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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungIch fand es gut, das die Kollegen zusammen gehalten haben
Seit Insolvenz gibt es nichts Gutes mehr
nichts mehr!
Mittlerweile alles...
, so gut wie nichts mehr hauptsache das Produkt wird verkauft
Alles! Seit Insolvenz! Es wird nichts getan um Leute zu halten, zu fördern oder ähnliches wie Motivation und Co. Mehr unterirdisch schlecht geht nicht!
Das ist jetzt zu spät. Die Änderung hätte vor 3 Jahren stattfinden müssen als die Amerikaner die Firma übernommen haben. Jedoch wurde jeder Vorschlag oder Hinweis ignoriert.
Die Führungsebene sollte dringend an ihrer Gesamteinstellung gegenüber der Belegschaft nachdenken und umdenken!
Einen Geschäftsführer mit entsprechender Bildung und Fachkenntnissen einstellen und das Firmengebäude sanieren
Unternehmen seit der Insolvenz runtergewirtschaftet
Der am besten bewertete Faktor von Cincinnati Test Systems-Schreiner ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Kollegen waren immer für einander da und haben versucht jede Situation zu retten
Das war das einzige was zum Schluss die Firma am leben hielt, denn ohne die Kollegen und den sehr starken Zusammenhalt dieser, hätte die Firma auch direkt nach Insolvenz abgewickelt werden können.
Die Kollegen sind sehr nett und man respektiert sich. Nach meinem Start in der Firma bin ich sehr gut aufgenommen worden und alle sind sehr hilfreich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cincinnati Test Systems-Schreiner ist Work-Life-Balance mit 2,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Jetzt haben 2/3 viel Life-Balance aber keine Work-Balance mehr
Buckeln Buckeln Buckeln... und wenn man nein zu den Amerikanern sagt, wegen Überlastung, bekommt man zum Dank ne Abmahnung ohne vorherige Verwarnung und aufgebaut auf einer Lüge, weil des großen Amerikaner's die "Eier" zerquetscht wurden mit einem "Nein" wegen eigener Überlastung!
Was ist das?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Die Mitarbeiter brauchen sich nicht weiterbilden, hauptsache es wird geschuftet
