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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 85 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 85 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Coaching
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Rabatte
- Essenszulage
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Eine Mischung aus Erfahrungswerten (Profis) und Start-up Feeling waren für mich genau die richtige Balance für ein tolles Arbeitsklima!
Flexibilität wird großgeschrieben–bei allen überall. Super für Eltern … und jeden, der gerne flexible arbeiten möchte.
+ Flex. Arbeitszeiten
+ 100% Home Office
+ TEAM!!!
+ coole Projekte
+ private Krankenzusatzversicherung mit seehr guten Vorteilen
Offenheit, flexible Arbeitszeiten und Arbeitsorte, viel Gesaltungsfreiraum und man sieht die Ergebnisse seiner Arbeit.
Interessante Kunden, tolle Kollegen. Sehr spannende Aufgabenfelder.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schön wäre es, wenn manche Entscheidungen nach Einbezug aller Meinungen einfach mal getroffen werden. Bürokratie ist in der Y1 ein Thema. Aber nachdem schwerfälligen Prozess der Entscheidungsfindung wird diese meistens nicht mal an alle kommuniziert. Die Mitarbeiter halten diese Probleme meistens dennoch aus… schön wäre es, wenn diese Loyalität gewertschätzt würde.
Nicht schlecht, aber war zu Beginn einfach zu wenig und selten. Das Feedback wurde aber angenommen und sofort positiv umgesetzt - was ich persönlich sehr gut fand.
- ein paar weniger Meetings für mehr Fokuszeit wären super -> aber Meckern auf hohem Niveau
- Gehalt könnte etwas höher sein mMn, kommt aber sicherlich auch aufs eigene Verhandlungsgeschick an
Schlecht ist nix. Bissl chaotisch aber es ist halt eine Agentur und kein Ingenieurbüro. Wer das versteht und mag, hat hier einen tollen Landeplatz.
- Revenue focused (creates a lot of work for many, estimations become optimistic…etc.) but this is also probably due to the economic situation after corona.
- Not enough long term motivation
Verbesserungsvorschläge
Ein paar mehr Teamevents wären cool gewesen :) Dadurch, dass es viele verschiedene Standorte sind und fast alle im HO sitzen, hat man im Arbeitsalltag relativ wenig Kontakt zu den Leuten, die nicht direkt im gleichen Team sind
Die Mitarbeiter können alle klasse Arbeit leisten. Schön wäre es, würde man dieses unterstützen, nicht nur durch wenige Lobe, sonder auch monetär oder durch Team Events. Das Team verdient es.
- Make Employee retention policy based on why employees actually leave (bonus, trainings, team buildings, reasonable growing opportunities…etc.)
- Company focuses on how to generate more profit, which is obviously fine, but it adds pressure and overload on the employees.
- STOP making time tracking more annoying that it is already
Bitte kommuniziert ehrlich mit Euren Mitarbeiter*innen. Widmet dem Change-Management mehr Bedeutung und nicht nur dem Wachstum durch dazukaufen von weiteren Agenturen. Seid nachhaltiger! Nicht nur mit Ressourcen, sondern auch im Umgang mit Euren Mitarbeitern.
in den Entscheidungsetagen ein besseres Gespür für die Sorgen und Bedürfnisse der ausführenden Kolleg:innen entwickeln und darauf reagieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Y1 Digital ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Hier hatte ich den Eindruck, dass ältere Kollegen und Kolleginnen wie alle anderen auch behandelt wurden.
Sehr wenige (aber sehr geschätzte) Kolleg:innen (< 5%) sind über 50. Das liegt wohl weniger an der Rekrutierungspraxis liegt, sondern bringt das Agenturgeschäft einfach mit sich.
Eher ein jungest Team, aber es gibt auch Gauhaarige :-)
Ob alt ob jung man geht liebevoll, respektvoll miteinander um.
Junges Team.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Y1 Digital ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Es gibt zwar ein wöchentlichen Check-In mit dem Managementteam aber die Transparenz war dennoch eher mittelmäßig. Auf informeller Ebene war die Kommunikation häufig humorvoll, insbesondere mit Kollegen und Kolleginnen. Vom Managementteam gab es jedoch mehrfach toxische Aussage, die auch datenschutzrechtlich grenzwertig waren.
Mangelhaft… daran darf echt gearbeitet werden
In manchen Bereichen könnte die interne Kommunikation – insbesondere von oben nach unten – transparenter sein (bspw. bezüglich Gehälter) und früher erfolgen (bspw. bezüglich strategischer Umstellungen), aber insgesamt herrscht offener, direkter und meistens auch schneller Austausch untereinander. Arbeitssprache in der Entwicklung ist überwiegend Englisch, in der Verwaltung und im Kundenkontakt hingegen Deutsch.
Although transparency is often proclaimed as a value, there is hardly any insight in decision making from "above". Feedback is collected here and there, but it seems like decisions have been made before hearing those affected by them (for example when switching tools).
There are 3-4 all-hands meetings every year in which the company’s situation is explained openly. News will also be shared during daily stand-ups.
At the same time there was limited room to openly discuss cross team issues. That was usually handled behind closed doors in order not to “unnecessary distract others”.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Ist mir nichts bekannt
Ein Schwall von Worten und Versprechen wenig Taten. Von internen Konflikten bis hin zu einem völligen Mangel an klarer Kommunikation. Eine unangenehme Atmosphäre, die von Leuten moderiert wird, die das Team nicht unterstützen, sondern es nur zu ihrem eigenen Vorteil nutzen. Es ist schwer zu verstehen, wie dieses Unternehmen so lange überleben konnte.
Die Vorgesetzen scheinen bemüht, Weiterbildungen anzubieten, jedoch hat es in meinem Fall mehrfach nicht geklappt. In einer flachen Hierarchie ist Karriere zu dem eher schwierig.
Durch schnellen Wachstum und Firmenfusionen gibt es viel Bewegung, da gibt es immer Karrieremöglichkeiten aber es sind viele bewegliche Ziele dabei, eben weil immer neue Leute und Führungskräfte dazu kommen.
Für Weiterbildungen gibt es ein Budget, man muss halt ansprechen, wenn man was braucht, in einen Abteilungen wird das aber auch mit dem Vorgesetzten gemeinsam geplant.
After Corona things changed and training happens mostly when you're out of tasks (with the exception for Magento2 certification due to its benefit to the company itself)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Y1 Digital wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Y1 Digital gleich ab wie der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Y1 Digital als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 83 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 39 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Y1 Digital als eher modern.
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Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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