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Columbus Systems 
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ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,6Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,8Arbeitsatmosphäre
    • 4,4Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,8Work-Life-Balance
    • 5,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 5,0Arbeitsbedingungen
    • 5,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 5,0Gleichberechtigung
    • 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 6 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 6 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.

  • BarrierefreiBarrierefrei
    100%100
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    100%100
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    100%100
  • HomeofficeHomeoffice
    80%80
  • DiensthandyDiensthandy
    80%80
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    80%80
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    60%60
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    60%60
  • FirmenwagenFirmenwagen
    40%40
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    40%40
  • InternetnutzungInternetnutzung
    40%40
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    20%20
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    20%20
  • ParkplatzParkplatz
    20%20

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Transparenz steht an oberster Stelle im Unternehmen. Als Mitarbeiter weiß ich immer Bescheid was im Unternehmen passiert. Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr und unterstützen bei Fragen. Optimale Work-Life-Balance durch flexible Gestaltung der Arbeitszeiten, auch Arbeiten im Home Office möglich.
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Work-Life Balance, Lage
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 2 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Bezahlung und Einarbeitung
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Verbesserungsvorschläge

Wer Trainees engagiert sollte die Ressourcen aufbringen diese richtig auszubilden. Einsteiger sollten mehr praktisch und direkt am Kunden arbeiten dürfen als nur vor den Büchern.
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Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Vorgesetztenverhalten

5,0

Der am besten bewertete Faktor von Columbus Systems ist Vorgesetztenverhalten mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Stets freundliche, transparente und wertschätzende Kommunikation.
5
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Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Columbus Systems ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Ein großes Manko. Für Berufseinsteiger deutlich unterdurchschnittlich. Berater kriegen meines Wissens nach auch keine Boni etc. Von dreizehntem Monatsgehalt wüsste ich auch nichts.
Der Kompromiss kleines Gehalt für eine große Lernkurve ist für Einsteiger leider auch nicht gegeben.
1
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Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).

Hoch hinaus geht es bei einem Unternehmen dieser Größe natürlich nicht.
Für die Berater gibt es keine Einstufungen wie z.B.: Junior bis Senior.
Was Weiterbildungen angeht: siehe oben.
Die Bewertung spiegelt natürlich nur meine subjektive Meinung wieder und ist sicher nicht für jeden Bereich und alle MA allg. gültig
2
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Weiter- und Fortbildungen möglich, Aufstiegschancen aufgrund der Unternehmensgröße und flachen Führungshierarchien schwierig
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 2 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle Kultur
Moderne Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

Mehr über Unternehmenskultur lernen

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