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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 5,0Gehalt/Benefits
- k. A.Image
- k. A.Karriere/Weiterbildung
- 5,0Arbeitsatmosphäre
- 5,0Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 5,0Arbeitsbedingungen
- k. A.Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Unterstützende und respektvolle Unternehmenskultur: Ich schätze die freundliche und respektvolle Atmosphäre, die in unserem Unternehmen herrscht. Sowohl meine Kollegen als auch meine Vorgesetzten gehen respektvoll miteinander um und unterstützen sich gegenseitig, was eine angenehme Arbeitsumgebung schafft.
Verbesserungsvorschläge
Die Implementierung von digitalen Tools und die Einführung von Homeoffice-Möglichkeiten könnten in der Tat dazu beitragen, die Arbeitsorganisation zu optimieren und den Mitarbeitern mehr Flexibilität zu bieten. Eine regelmäßige Überprüfung der vorhandenen Technologien und Arbeitsprozesse könnte auch dazu beitragen, effizientere Methoden zu finden und die Produktivität zu steigern.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von COMFORTA Schlüsselfertigbau ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
obwohl wir uns noch in einem Stadium befinden, in dem die Digitalisierung nicht weit fortgeschritten ist und Homeoffice keine Option ist. Dennoch strebt unser Arbeitgeber danach, sicherzustellen, dass Urlaubszeiten gut koordiniert werden und übermäßige Arbeitsstunden vermieden werden. Wir haben angemessene Ruhephasen und Freizeit, um unsere persönliches Wohlbefinden zu fördern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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