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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Coaching
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Umgang der Kollegen untereinander und gegenüber Vorgesetzten. Unkompliziert und unbürokratisch.
Die Möglichkeit sich aktiv einzubringen durch KVP, Produktideen oder einfache im Projekt.
Es wurde Besserung - hoffentlich intrinsisch motiviert - versprochen.
Interessante Aufgaben, regelmäßig kleine Firmenevents, mehrere Standorte, Arbeitsort wählbar, Möglichkeit für Homeoffice
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Projektgeschäft bestimmt leider viele Entscheidungen, wobei versucht wird den Einfluss zu minimieren in dem mehr auf eigene IP gesetzt wird.
Probleme waren lange Zeit am Horizont erkennbar. Erst nach Auftreten von sichtbaren Schäden (zunehmende Mitarbeiterflucht) wurde reagiert.
Mitarbeiter nicht wichtig. Projekt nicht passend zu Beruf.
Kommunikation, Weiterbildung, Personalwesen
Verbesserungsvorschläge
- Ambitionierte Ziele ("Wachstum") nicht auf Kosten der Mitarbeiter verfolgen. Ein abermaliger Exodus erfahrener/wertschöpfender Kräfte ist zu verhindern. Ständiges Ersetzen durch Neue - in letzter Zeit vermehrt aus dem Ausland stammend (weniger Kosten?) - ist nicht nachhaltig.
- Stärkere Wertschätzung von Mitarbeitern. Arbeitnehmervertretung bzw. deren Mitspracherecht auch bei kritischen/streitbaren Themen einführen. Lange Betriebszugehörigkeit/Sonderarbeit muss sich stärker bezahlt machen. Wer gute/engagierte Leute will bzw. diese binden möchte, muss mehr bieten.
- Widersprüche auflösen. Vgl. etwa Kommunikation. Oder das kommunizierte Selbstverständnis ("familiärer ...
Die Projektzuordnung der Mitarbeiter könnte noch verbessert werden. Bei der Akquise von Neuprojekten könnten die Fähigkeiten der Mitarbeiter noch besser berücksichtigt werden.
Mehr/häufigere Transparenz: Information wie die auf der BV (bzw. Teile davon) offener und öfter kommunizieren.
Management soll mehr auf die Wünsche von Mitarbeiter eingehen.
klarere Projekte setzen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von comlet Verteilte Systeme ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es ist noch nichts aufgefallen das in irgendeiner Art das Alter als negativer Punkt verwendet wurde. Ältere bzw. erfahrene Kollegen werden besonders in Projekt Kick-Offs als Berater verwendet
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von comlet Verteilte Systeme ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
I.d.R. mehrere Schulungen im Jahr möglich. Meistens intern.
Karrieremöglichkeiten wenig ausgeprägt. Natürlich kann/muss man ggfs. Zusatzaufgaben bzw. Mehrarbeit übernehmen. Dies spiegelt sich i.d.R. nicht in einem gestiegenen Gehalt wieder.
Es gibt hauptsächlich interne Schulungen, kaum externe zur Kompetenzerweiterung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- comlet Verteilte Systeme wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet comlet Verteilte Systeme schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen comlet Verteilte Systeme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei comlet Verteilte Systeme als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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comlet Verteilte Systeme
Branchendurchschnitt: IT
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
comlet Verteilte Systeme
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