Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 28 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
Alle 28 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Immer ein offenes Ohr und sehr freundlich und menschlich geblieben, Team Zusammenhalt wird hier gelebt!
Sonst alles!
Zusammenarbeit mit Kollegen.
Der kollegiale Zusammenhalt und die Teamevents
die Kollegen in der Abteilung und die Stimmung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Arbeitslast, Kommunikation, Management (größtenteils obere Führungsebene), Transparent, nicht gehaltene Versprechen.
Das Management
Die Arbeitslast und das schlechte Zeitmanagement
Bisher noch nichts.
Da gibt es eigenlich nix.
Verbesserungsvorschläge
Akkustik in Büros verbessern. Außerdem fände ich es gut, wenn die Karriereperspektiven konkreter kommuniziert werden. Das würde helfen, die eigenen Ziele besser zu planen und zu wissen, wo die Reise hingehen kann.
Gehälter mindestens im Bereich des mittleren Durchschnitts, ggf. oberer Durchschnitt. Eine richtige Einarbeitung. Stunden wegstreichen, nach Information, dass dies geschehen wird. Informationen, vor allem diese, welche einen betreffen wirklich durchgeben. Sich an das, was man verspricht halten.
Bestimmte Personen in der Managementebene sollten lernen, dass man auch mal Entscheidungen abgeben kann, und dass es sich lohnen kann, Geld für die Verbesserung der internen Abläufe auszugeben.
Marktgerechtere Gehälter zahlen und mehr erfahrene Kollegen einstellen
Noch mehr Teamevents. In Zeiten von Corona kennt man viele Kollegen noch nicht persönlich wenn man Neu im Unternehmen ist.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,4
Der am besten bewertete Faktor von COMP.net ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Leider sehr wenige Frauen, aber das ist in der IT-Branche generell so.
Auch als Auszubildender konnte ich meine Ideen und Anregungen weitergeben.
Vorzeigebeispiel für multi-kulturelles und erfolgreiches Zusammenarbeiten.
Definitiv. Jede Stimme zählt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von COMP.net ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Mit den Kollegen in gut bis sehr gut, mit der Führungsriege fast durchgehen ein absoluter Albtraum, alle Informationen, welche einen selbst betreffen, muss man eigenständig einholen und man wird dann teils mit "es sei allgemein bekannt" vertröstet.
Kommunikation ist katastrophal. Vor allem von oben, aber auch sonst innerhalb der Firma gibt es keine Abläufe, keine Organisation, immer wieder wird vorhergehender versuchter Kommunikation widersprochen.
Sehr Abteilungsabhängig, jedoch wird aktuell daran gearbeitet, dass sowohl in den Abteilungen als auch über die verschiedenen Bereiche hinweg, die Kommunikation flüssiger läuft.
Mit dem direkten Vorgesetzt ganz gut, nach weiter oben oder Personalabteilung eher schwierig
schlechte Kommunikation
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Bietet viele Weiterbildungen an
Karrierechancen sind in so einem kleinen Unternehmen naturgemäß beschränkt. Weiterbildung gibt es nur, wenn sie nix kostet.
Weiterbildung wird zwar gefördert, jedoch keine wirkliche Chance zum Aufstieg im Unternehmen
Wird sogar von der Geschäftsführung gefordert. Mitarbeiter können jede Weiterbildungsmöglichkeiten nutzen.
Gibt es nur für teile der Belegschaft.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- COMP.net wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet COMP.net schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen COMP.net als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei COMP.net als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
COMP.net
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
COMP.net
Branchendurchschnitt: IT