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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Immer ein offenes Ohr und sehr freundlich und menschlich geblieben, Team Zusammenhalt wird hier gelebt!
Sonst alles!
Zusammenarbeit mit Kollegen.
Der kollegiale Zusammenhalt und die Teamevents
die Kollegen in der Abteilung und die Stimmung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Arbeitslast, Kommunikation, Management (größtenteils obere Führungsebene), Transparent, nicht gehaltene Versprechen.
Das Management
Die Arbeitslast und das schlechte Zeitmanagement
Bisher noch nichts.
Da gibt es eigenlich nix.
Verbesserungsvorschläge
Akkustik in Büros verbessern. Außerdem fände ich es gut, wenn die Karriereperspektiven konkreter kommuniziert werden. Das würde helfen, die eigenen Ziele besser zu planen und zu wissen, wo die Reise hingehen kann.
Gehälter mindestens im Bereich des mittleren Durchschnitts, ggf. oberer Durchschnitt. Eine richtige Einarbeitung. Stunden wegstreichen, nach Information, dass dies geschehen wird. Informationen, vor allem diese, welche einen betreffen wirklich durchgeben. Sich an das, was man verspricht halten.
Bestimmte Personen in der Managementebene sollten lernen, dass man auch mal Entscheidungen abgeben kann, und dass es sich lohnen kann, Geld für die Verbesserung der internen Abläufe auszugeben.
Marktgerechtere Gehälter zahlen und mehr erfahrene Kollegen einstellen
Noch mehr Teamevents. In Zeiten von Corona kennt man viele Kollegen noch nicht persönlich wenn man Neu im Unternehmen ist.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,8
Der am besten bewertete Faktor von COMP.net ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Leider sehr wenige Frauen, aber das ist in der IT-Branche generell so.
Auch als Auszubildender konnte ich meine Ideen und Anregungen weitergeben.
Vorzeigebeispiel für multi-kulturelles und erfolgreiches Zusammenarbeiten.
Definitiv. Jede Stimme zählt.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von COMP.net ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Mikromanagement und Chaos. Man darf selber sehr wenig entscheiden, aber wenn man nach einer Entscheidung fragt, kommt häufig nichts zurück, man muss oft vielfach nachhaken. Und wenn der Kunde sich dann beschwert gibts trotzdem Ärger von oben.
Die meisten Vorgesetzten verursachen mehr Chaos und agieren sehr impulsiv, sodass man auch immer wieder jeden Tag andere Aufgaben erhält und man nach und nach im Vorfeld schon die Aussagen der Vorgesetzten anzweifelt.
Meistens gut und auf einer Augenhöhe, aber manchmal sieht das auch anders aus
schlechtes Vorgesetztenverhalten, gerade im Bezug auf die Auszubildenden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Bietet viele Weiterbildungen an
Karrierechancen sind in so einem kleinen Unternehmen naturgemäß beschränkt. Weiterbildung gibt es nur, wenn sie nix kostet.
Weiterbildung wird zwar gefördert, jedoch keine wirkliche Chance zum Aufstieg im Unternehmen
Wird sogar von der Geschäftsführung gefordert. Mitarbeiter können jede Weiterbildungsmöglichkeiten nutzen.
Ich denke, dass vor allem die fachliche und persönliche Weiterentwicklung groß geschrieben wird. Fast alle Mitarbeiter machen stetig Fortbildungen. Es gibt Mitarbeitergespräche. Was die Position angeht, kann ich nicht genau sagen, wie die Aufstiegschancen aussehen. Da das Unternehmen noch relativ klein ist, gibt es sicherlich bei dem anhaltend raschen Wachstum spannende neue Positionen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- COMP.net wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet COMP.net besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen COMP.net als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei COMP.net als eher modern.
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