Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt- Kollegiale Atmosphäre
- Starker Teamgedanke
- Viel Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum
- Starke Mitarbeitermitbestimmung
- Offenes Ohr für Verbesserungsvorschläge
Hohe fachliche Expertise innerhalb der Teams, solide Ausstattung und Tools.
Zusammenarbeit, Unterstützung, ...
- die Kolleginnen und Kollegen
- die Ausbilderin und den Ausbilder
- die Arbeitsatmosphäre
Das Team und die gute Vereinbarkeit von Freizeit und Beruf.
Standort Bielefeld: Führung und Arbeitsatmosphäre stellenweise schwierig, Teamleiter wirkt distanziert und teilweise einschüchternd.
Mangel an Investitionen: Es fehlt an mutigen, zukunftsorientierten Entscheidungen; Veränderungen werden oft zurückgehalten, um alle Mitarbeitenden „mitzunehmen“.
Begrenzte Innovationsbereitschaft: Neue Technologien und moderne Vorgehensweisen werden nicht konsequent eingeführt, was Potenzial ungenutzt lässt.
- Kommunikation ist verbesserungswürdig, häufig erfährt man Neuigkeiten nur über den Flurfunk oder auf explizite Nachfrage, selbst wenn man direkt davon betroffen ist
- Ausbildungsvergütung unterdurchschnittlich und nicht mit einer Einheitlichen Staffelung sondern individuell für jedes Jahr
- Wenig Bereitschaft für Veränderungen im Tech-Stack
Ich habe nichts, was ich hier besonders aufführen müsste.
Das Wort wird nicht eingehalten
- Digitale Transformation vorantreiben
- Interne Struktur überdenken
- Kommunikations- und Kollaborationstools verbessern
- Investitionen gezielt einsetzen
- Mehr Veränderung wagen
Bisher habe ich keine Verbesserungsvorschläge.
Mehr Aufmerksamkeit für die Mitarbeiter geben
Kommunikation, Transparenz
Der am besten bewertete Faktor von Computer Sommer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ältere Kollegen erfahren Wertschätzung und werden unterstützt, man arbeitet mit Ihrer jahrelangen Erfahrung und profitiert daraus, es wird auch der Einstieg in die Rente unterstützt.
Ja auf jeden Fall wird hier mit älteren oder Langjährigen Kollegen Respektvoll umgegangen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Computer Sommer ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kommunikation ist grundsätzlich vorhanden und funktioniert im Alltag, allerdings eher auf konventionellem als auf zeitgemäßem Niveau. Der Informationsfluss ist gegeben, wirkt jedoch stellenweise zäh und wenig dynamisch – als läge zwischen Gedanke und Umsetzung noch ein unnötiger Widerstand.
Der Einsatz modernerer Tools und klar strukturierter, digitaler Kommunikationswege könnte hier nicht nur Transparenz und Effizienz steigern, sondern auch das Gemeinschaftsgefühl stärken und Prozesse spürbar beschleunigen. Es fehlt weniger am Willen zur Kommunikation, sondern vielmehr an den passenden, zeitgemäßen Mitteln.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es ist und bleibt ein Mittelständiges Familiäres Unternehmen. Wer hier erwartet hoch klätern zu können hat sich nicht genung Informiert.
Wer sich Engagiert bekommt seine Schulungen und weiterblidungen. Auch Pro aktiv durch die Vorgesetzten.
Während der Ausbildung, kann man vor allem im technischen Bereich an Fortbildungen teilnehmen, welche man mit einem Zertifikat abschließt. Eine Übernahme ist grundsätzlich möglich.
Eigeninitiative wird auch hier großgeschrieben, man darf sich selbst aussuchen, welche Weiterbildung man besucht und wird dafür selbstverständlich freigestellt.
Für einzelne, motivierte sehr gut, Eigeninitiative ist wie überall gern gesehen und gewünscht.
