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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 1,5Gehalt/Benefits
    • 1,0Image
    • 1,0Karriere/Weiterbildung
    • 1,3Arbeitsatmosphäre
    • 1,2Kommunikation
    • 2,7Kollegenzusammenhalt
    • 2,3Work-Life-Balance
    • 1,2Vorgesetztenverhalten
    • 1,9Interessante Aufgaben
    • 1,5Arbeitsbedingungen
    • 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 1,0Gleichberechtigung
    • 1,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2020 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    33%33
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    11%11
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    11%11
  • DiensthandyDiensthandy
    11%11

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Ist im privaten Bereich ganz nett, in der Firma nicht mehr
Bewertung lesen
Absolut gar nichts!!
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

offensichtlich sehr vieles
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Hat nur das Geld im Blick, sonst nichts.
Bewertung lesen
alles, absolute Katastrophe
Für alle die den Bewertungen keine Beachtung schenken möchten, viel Erfolg :D
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Eigentlich alles
Absolut alles!!
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Umgang mit den Mitarbeitern, Vertrauen in das eigene Personal haben, eine modernere Ausstattung zur Verfügung stellen,.......
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Respekt entwickeln.
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kein Kommentar
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Mach die Firmer zu
Da kann man nichts mehr retten. Das Unternehmen ist verrottet bis unter das Dach. Jeder ist sich selbst der nächste und von den sogenannten Chefs wird das teilweise widerliche Verhalten unterstützt. Irgendwo muss das Verhalten ja herkommen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

2,7

Der am besten bewertete Faktor von conrec ist Kollegenzusammenhalt mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


In den jeweiligen Büros gut, darüber hinaus wird nur noch abgelästert, was von den Vorgesetzten geduldet wird
3
Bewertung lesen
Pro Abteilung wird zusammen gehalten
3
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

1,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von conrec ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Siehe Google-Bewertungen
1
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Image zurecht so schlecht. Versauen die Preise am Markt und die angeblich geeichte Waage ist auch nur ein Witz!
Im Endeffekt wird betrogen wo es nur geht!
1
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Die Firmer ist Müll
1
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Schlechter Ruf und das zu Recht
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

1,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Gibt´s nicht
1
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alles nur leere Versprechungen
1
Bewertung lesen
Gibt es keine es sei den man zahlt sie Selbst aus eigener Tasche und dem Kollegen nichts davon erzählen!!!!!
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • conrec wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet conrec schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen conrec als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei conrec als eher traditionell.

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Unternehmenskultur

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Moderne
Kultur
conrec
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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