Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Essenszulage
Firmenwagen
Internetnutzung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
BetriebsarztBesonders positiv in Erinnerung geblieben sind mir die Zusammenarbeit im Team und der kollegiale Umgang untereinander. Der Zusammenhalt und die Unterstützung durch die Kolleginnen und Kollegen haben den Arbeitsalltag deutlich angenehmer gemacht.
Teamspirit, Atmosphäre, Unterstützung, Hybrid Work, Events, Herausforderung, Office Dogs, Grillen auf dem Balkon
Benefits wie Getränke, Snacks und co. Die Events waren echt super! Der respektvolle Umgang mit Diversität
Sehr offene tolerante heitere Atmosphäre. Home Office ist ohne Probleme möglich. Tolle Kollegen. Spaßige einfallsreiche Firmenevents. Ich komme wirklich gerne ins Büro. Büro liegt direkt neben dem Olympiapark, optimal für mittägliche Spaziergänge.
Die großen Arbeitstische, Stehtische, LunchIT, große Auswahl an Kantinen/Restaurants/Bäcker in unmittelbarer Nähe, Parkanlage
Besonders negativ empfunden habe ich die fehlende Professionalität im Arbeitsalltag sowie die mangelnde Transparenz bei Entscheidungen und in der Kommunikation.
Der Umgang von Vorgesetzten mit Mitarbeitenden war aus meiner Sicht nicht immer wertschätzend und
und respektvoll.
Vor allem langjährige Mitarbeitende wurden zum Teil nicht so behandelt, wie ich es von einem guten Arbeitgeber erwarten würde.
Insgesamt hätte ich mir mehr Verlässlichkeit, Fairness und einen respektvolleren Umgang miteinander gewünscht.
Führung hat Vertrauensprobleme
Zwischen Soll und Ist liegt eine große Diskrepanz. Es fehlt der Mut?/das Verständnis?/die Perspektive?/ der Leidensdruck?, um den nächsten Schritt zu gehen
- Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber ist kaum vorhanden
- Managemententscheidungen werden sehr spät/gar nicht kommuniziert
- Sehr standardisiertes Vorgehen wodurch jegliche Flexibilität und eigenverantwortliches Handeln unterbunden wird, sogar bestimmte Wörter die man sagt werden unterbunden
- Es wird sehr wenig Vertrauen den Mitarbeitern gegenüber gebracht, man wird stark kontrolliert
- keine Möglichkeit seinen Arbeitsbereich zu verändern/zu wechseln
- Kennzahlen wichtiger als Menschen.
- Es wird oft künstlich Druck erzeugt, um die Mitarbeiter performanter zu machen. Je nach Persönlichkeit wirkt sich dies jedoch demotivierend aus.
Mehr Transparenz und Verbindlichkeit in der Kommunikation würden das Arbeitsklima deutlich verbessern. Zusagen sollten realistisch und zuverlässig eingehalten werden.
Zudem wären klare Entwicklungsperspektiven, eine stärkere Förderung der Mitarbeitenden sowie eine wertschätzende Behandlung aller Positionen unabhängig von ihrer Funktion
Wünschenswert.
So könnte das Unternehmen das nach außen vermittelte Bild auch im Arbeitsalltag besser widerspiegeln.
Führung „modernisieren“, positiv motivieren, nicht mit Druck, Vertrauen schenken vor allem mit Home Office, Weiterbildungsstruktur etablieren
Mehr Marketing, damit wir bekannter werden!
authentisches Feedback, mehr Eigenständigkeit für die Mitarbeiter (Mitarbeiter Vertrauen in ihre Kompetenzen/Erfahrungen/Entscheidungsfähigkeit schenken), flexibleres Arbeiten ermöglichen (v.a. im Recruiting und Vertrieb einfach zu handhaben), Worten und Taten müssen übereinstimmen
- Innovationen im Bereich des Recruitings ausbauen z.B. KI.
- Mitarbeitern mehr Vertauen schenken und Ihre Stärken fördern.
- Rechtzeitig die Mitarbeiter informieren über wichtige Entscheidungen ggf. in den Entscheidungsprozess mit einbeziehen.
- Im Vertrieb: Unbedingt erfahrene Vertriebsmitarbeiter nicht bevormunden durch standardisierte Texte, die nicht zur Person passen. Das wirkt abgelesen.
- Tools wie "Office Vibe" implementieren, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu erfassen und zu verbessern.
- 1-2 Tage Homeoffice sollten in der heutigen Zeit möglich sein, da sowieso die Aktivität ...
Der am besten bewertete Faktor von Contractor Consulting ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Grundsätzlich habe ich Gleichberechtigung als fair empfunden. Zum Ende hin hatte ich jedoch den Eindruck, je nach Position unterschiedlich wertgeschätzt und behandelt zu werden
Gleichberechtigung wird gelebt und stets verbessert
Respektvoller Umgang und 100% Gleichberechtigung unterschiedlicher Geschlechter
Respektvoller Umgang mit Menschen verschiedenster Hintergründe
Jede/Jeder hat alle Möglichekeiten, vor allem junge Berufseinsteiger werden gefördert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Contractor Consulting ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das Gehalt empfand ich im Vergleich zur Verantwortung und Betriebszugehörigkeit als nicht angemessen. Gehaltsanpassungen erfolgten nur sehr
zurückhaltend.
Fixgehalt und Provision war leider unter Branchenschnitt in München.
Allerdings gibt es zusätzlich einen Essenszuschlag.
Gehalt immer pünktlich, aber weit unter Durchschnitt zu Qualifikation und und Stadt, Gehaltserhöhung gibt es kaum
Fixum ok, geht aber deutlich besser. Variabel recht gut ausbaubar bei notwendigem Engagement.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Es ist was man draus macht. Und was man anfragt.
Weiterbildungen wurden grundsätzlich unterstützt. Klare Entwicklungsperspektiven oder konkrete Karriereförderung habe ich jedoch nicht
erlebt.
Möglichkeiten der Weiterbildung werden klar kommuniziert und im Rahmen der Möglichkeiten und der Organisation umgesetzt.
Aufgrund der Firmengröße etwas begrenzt.
Eigeninitiative ist gefragt
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
