Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,8Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,9Arbeitsatmosphäre
- 4,7Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wachsende Firma mit spannenden Aufgaben
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manchmal etwas unstrukturiert
Verbesserungsvorschläge
Strukturierteres Vorgehen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von CONWEAVER ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Man hält sich an dem einzigen fest, das man noch hat. Dem Zusammenhalt der Kollegen...
I will miss my colleagues!
Mitarbeitenden unter sich helfen und schätzen sich. Auch zum Teil im Fehlverhalten des Managements begründet welche die Mitarbeitenden vor Probleme stellt die sie dann gemeinsam lösen wollen.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CONWEAVER ist Vorgesetztenverhalten mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Miserabel. Außer Propaganda und leeren Versprechungen gibt es hier nichts zu sagen.
Auf Entscheidungen der Führungskräfte kein Verlass, kann sich jeden Moment ändern. Alle Aussagen sind "Unter Vorbehalt" zu verstehen. Manche Leitenden wollen eine Kultur des "Miteinander denkens und redens", stehen dieser aber selbst im Weg. Verausgaben sich in operativem Klein-Klein anstelle ihre Führungs-Verantwortung gegenüber den Mitarbeitenden wahrzunehmen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
As already mentioned, there wasn't enough focus on career developement. This point was brought up by different people. This point starts to get enough attention by management.
Mehrere Jahre keine Gehaltserhöhungen, leere Versprechungen und ständige Umstrukturierungen in der Organisation machen es schwer sich zu etablieren.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CONWEAVER wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet CONWEAVER besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CONWEAVER als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 91% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CONWEAVER als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.