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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
Alle 27 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Zwischenmenschliche liegt hier ganz klar im Vordergrund und am Herzen. Niemand wird diskriminiert, man kommt immer mit Verständnis entgegen. Die Ausbildung ist Abwechslungsreich und immer Berufsrelevant.
Tolles Arbeitsklima, gute Zusammenarbeit, spannende Aufgaben/Herausforderungen, interessante Kunden
In der Firma herrschen flache Hierarchien. Man kann jederzeit zu jedem Kollegen oder Vorgesetzten gehen.
Bei Problemen nehmen sich Kollegen (und Vorgesetzte) Zeit, um zu helfen.
Parkplätze befinden sich direkt am Büro.
Für jeden Mitarbeiter gibt es einen ausreichend großen Arbeitsplatz.
Es gibt (für Entwickler) 2 Anwesenheitstage im Büro pro Woche, sonst ist Homeoffice dauerhaft und ohne Probleme möglich.
- Er ist offen.
- Man kann jederzeit bei Komplikationen zu ihm kommen und er versucht eine Lösung zu finden.
- Respektvoll
- Sympathisch
- Fair gegenüber allen
Eigene Arbeitsorganisation möglich und erforderlich, eigentlich keinerlei Einschränkungen
Keine spürbare Hierarchie
Rücksichtnahme auf private Umstände
Was Mitarbeitende schlecht finden
Finanzielle Benefits sind ausbaubar
eigentlich nichts
Es sind eher Kleinigkeiten, die besser gemacht werden können. Nichts Wesentliches.
Den Umgang mit Mitarbeitern
Der Umgang war nicht gut
Verbesserungsvorschläge
Weniger labern, mehr machen.
Die Liste ist zu lang für Kununu
jede Menge würde hier den Rahmen sprengen.
Das wichtigste wäre Aufträge realistisch zu planen
Überall kann was besser gemacht werden
Unternehmensberatung für die GF würde evtl. helfen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Cover Softwarelösungen ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt flache Hierarchien, jeder ist eigentlich gleichberechtigt.
Nach der längeren Zeit seit dem ich schon da bin, kann ich aus meiner eigenen Perspektive sagen, dass absolut jeder gleich behandelt wird.
Es gibt auch weibliche Führungskräfte
es gibt keinerlei Unterschiede
Es gibt hier keine Unterschiede. Mann und Frau werden gleich schlecht behandelt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cover Softwarelösungen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
es gibt keine Möglichkeit sich weiterzubilden oder weiterzuentwickeln selbst wenn man sich zwei Beine rausreißt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Cover Softwarelösungen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Cover Softwarelösungen schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Cover Softwarelösungen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Cover Softwarelösungen als eher modern.
Puls
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Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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