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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Coaching- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Teamspirit und die Aufgaben
Die Vorgesetzen gehen auf individuelle Bedüfnisse ein und haben immer ein offenes Ohr. Die Gemeinschaft im Unternehmen ist gut und die Arbeit bringt Spaß.
Es wird dem Angestellten zugehört und Sorgen oder Probleme werden angesprochen. Es wird gemeinsam nach einer Lösung gesucht.
Gut am Arbeitgeber finde ich die Persönlichkeit, die Souveränität und Kompetenz, auch in schwierigen Situationen.
Der Arbeitsgeber ist ausgesprochen sozial eingestellt und man sehr gut mit ihnen über Probleme reden
Was Mitarbeitende schlecht finden
So richtig schlecht eigentlich nichts. Für mich passt es im großen und ganzen sehr gut.
Es könnten noch öfters Betriebsveranstaltungen stattfinden, da diese immer sehr viel Spaß bringen und die Gemeinschaft stärken.
Umgang unter Kollegen und vor allem zwischen Chefabteilung und Mitarbeitern.
Mir fallen keine Punkte ein.
Möglichkeiten der Personalentwicklung nicht transparent
Verbesserungsvorschläge
Etwas mehr von den Mehrwerten der Firma zeigen. Die waren mir bei meiner Bewerbung in dem Umfang wie es sie gibt nicht bekannt. Mich überzeugte (erst) das persönliche Vorstellungsgespräch.
Falls es möglich ist, könnte man das Arbeitsvolumen gleichmäßiger über die Zeit verteilen.
Offene Kommunikation!
Weiterbildung ausbauen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,5
Der am besten bewertete Faktor von CPO Hanser Service ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sehr abwechslungsreich
Mein bisher mit Abstand interessantester Arbeitgeber. Kongresse über viele wissenschaftliche Disziplinen hinweg. Inhaltlich sehr interessant. Dazu noch viele Reisetätigkeiten zu den Kongressen. Ab und an sogar (sehr) international. Langweilig wird einem hier selten. Was mir besonders gefällt ist, dass hier jeder Kollege zur Not jede Aufgabe macht ("anpackt"), um den Kongresserfolg zu erreichen.
Neben dem Team der zweite Hauptgrund für die Arbeit. Es macht einfach Spaß! Man weiß, dass keine Lösung keine Alternative ist und bis man die Lösung durch gute Ideen / Engagement / Verhandlungsgeschick oder was auch immer geschaffen hat, ist man richtig verbissen in die Aufgabe. Es steckt ein echter Sinn hinter den Aufgaben und das merke ich persönlich bei jedem Handschlag und es motiviert mich. An den Kongressen, an denen ich bisher teilgenommen habe (bisher 3), hat mich diese ...
Vom Thema her grundsätzlich spannend.
Sehr abwechslungsreicher Aufgabenbereich und interessante neue Aufgabengebiete
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CPO Hanser Service ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
An einigen Punkten läuft die Kommunikation super. Manchmal erfährt man einige Infos erst im Nachhinein. Hält sich die Waage.
Es wird genau kommuniziert was gewünscht wird.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
In der Hierarchie gibt es in dem Sinne keine wesentlichen Aufstiegschancen, da die Hierarchien flach sind. Weiterbildungen werden angeboten und auf Wunsch wird man gefördert.
Weiterbildung wird ermöglicht. Es gibt auch hin und wieder einen Coach, der in das Unternehmen kommt und zum Beispiel Team-Kommunikation schult.
Sehr gute Weiterbildungsmölichkeiten werden geboten und überwiegend genutzt.
Sehr gute Fortbildungsmöglichkeiten.
Wenn man es verlangt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CPO Hanser Service wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet CPO Hanser Service gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CPO Hanser Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CPO Hanser Service als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
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CPO Hanser Service
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
CPO Hanser Service
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