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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 77 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,8 Punkte).
Alle 77 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Homeoffice
- Diensthandy
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Mitarbeiter von den Weichenstellern waren immer professionell und hilfsbereit. Sie haben mir geholfen, passende Einsätze zu finden und standen mir bei Fragen oder Problemen zur Seite. Die Kommunikation war transparent und effizient.
Dass ich immer Ansprechpartner hatte und sich wirklich darum bemüht wurde, meinen Wünschen gerecht zu werden.
Regelmäßige Treffen zum Austausch untereinander
Disponenten machen super Job
Absolut Wertschätzender Umgang miteinander und Work - Life - Balance ist hier kein Fremdwort. Ein schönes WIR
Gleichberechtigung und Gehalt: kann man machen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es ist so ziemlich alles, in dem Schuppen geht es drunter und drüber! In dem Laden läuft gar nichts. Die Kommunikation stimmt nicht, alle Mitarbeiter*innen werden ohne Grund gekündigt (ohne Abmahnung) und im Stich gelassen. Uns allen wurde auch versprochen, dass wenn einem die Einrichtung nicht gefällt, man sich darum kümmert, eine neue zu finden. Auch das stimmt nicht!!
Waren zum Schluss zur verhuschelt... Schlecht zu erreichen...
Nix, sonst würde ich nicht schon so lange da sein
Die Führungskräfte und die damit verbundene Willkür
Ich würde mir mehr Events wünschen - der Neujahrsempfang in der Kantine war echt super. Ich konnte die anderen Kolleg:innen kennenlernen, wir konnten uns über die Einrichtungen austauschen und seine Erfahrungen teilen. Dazu das leckere Essen war ein gelungener Abend.
Gerne öfter
Verbesserungsvorschläge
Mehr Selbstreflexion von der Geschäftsführung und Vorgesetzten wäre sinnvoll. Man bewegt sich in einem kleinen Radius und muss immer damit rechnen, dass Kollegen plötzlich weg sind die Führungsebene diskriminierendes Verhalten zeigt.
Das nächste Mal, wenn es Probleme mit der Firma gibt, das mit den Angestellten kommunizieren, damit diese sich überlegen können, ob sie in der Firma verbleiben oder sich etwas anderes suchen...
Ein Paar Seriöse Mitarbeiter einstellen und keine billigen Fachkräfte. So eine Lohnabrechnung kann eben nicht jeder einfach so schreiben.
Die Anliegen der Angestellten ernst nehmen . !!!!
- mehr Urlaubstage
- viel bessere Erreichbarkeit und Kommunikation
- direkt bezahlte Weiterbildungen/Fortbildungen!
- wenn MA krank werden: Wertschätzung !
Mitunter bessere Austausch Möglichkeiten wäre Wünschenswert, was aufgrund des hohen Arbeitspensum nicht immer möglich ist
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Es wird viel versprochen, aber wenig eingehalten, auch wenn man sich selbst einsetzt und nachvollziehbare Argumente vorbringt.
Erst nach 6 Monaten werden Weiterbildungen etc. bezahlt, das finde ich nicht gut.
Habe ich leider nicht genutzt aber es gab tolle Möglichkeiten.
Man kann sich dort weiterbilden - jedoch ist die Nachfrage eher kompliziert und man muss ewig warten bis alles in den Gang kommt. Man kann berufsbegleitend eine Weiterbildung machen, habe jedoch von vielen Teilnehmern*innen gesagt bekommen, das die Weichensteller nicht die Tage ausgleichen bzw. dafür freistellen. Daumen nach unten.
Kann man mit einer Weiterbildung verbinden, jedoch ist man selbst eher eine Exotin unter den Teilnehmerinnen.Männer gibt es kaum in den Weiterbildungen. Kritisches sollte man während der Weiterbildung/ Ausbildung besser nicht so sagen. Als Frau fühle ich mich da nicht ganz so wohl.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- die Weichensteller wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet die Weichensteller besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen die Weichensteller als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 49 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 37 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei die Weichensteller als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
die Weichensteller
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Kooperieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
die Weichensteller
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung