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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 52 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Homeoffice
- Diensthandy
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Absolut Wertschätzender Umgang miteinander und Work - Life - Balance ist hier kein Fremdwort. Ein schönes WIR
Regelmäßige Treffen zum Austausch untereinander
Disponenten machen super Job
Gleichberechtigung und Gehalt: kann man machen.
Derzeit nichts. Ich bin hochgradig sauer!
Mir hat besonders die offene Kommunikation mit den Weichenstellern gefallen. Gerade in schwierigen Zeiten, sowohl im Privaten als auch auf Arbeit boten die Weichensteller mir ihre Hilfe an. Sie haben sich meine Sorgen angehört, Verständnis gezeigt und gemeinsam nach Lösungen mit mir gesucht. Für mich war es kein Arbeitgeber-Arbeitnehmer Verhältnis, viel mehr ein kollegiales Arbeiten auf Augenhöhe
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es ist so ziemlich alles, in dem Schuppen geht es drunter und drüber! In dem Laden läuft gar nichts. Die Kommunikation stimmt nicht, alle Mitarbeiter*innen werden ohne Grund gekündigt (ohne Abmahnung) und im Stich gelassen. Uns allen wurde auch versprochen, dass wenn einem die Einrichtung nicht gefällt, man sich darum kümmert, eine neue zu finden. Auch das stimmt nicht!!
Waren zum Schluss zur verhuschelt... Schlecht zu erreichen...
Sie haben ein klares Ziel: Geld mit einem zu verdienen. (Was in der Zeitarbeit einem klar sein sollte - jedoch möchte man immer an den Kunden verkaufen).
Keine Benefits. Kein Auto. Nix. Nur Zuschuss für Fahrkarte. Naja!
Der einzige Minuspunkt war AU ab erstem Tag. Find Ich suboptimal, da oft ein Tag reicht um gesund zu werden, vor allem bei hitzebedingten Kreislaufproblemen.
Nix, sonst würde ich nicht schon so lange da sein
Verbesserungsvorschläge
Das nächste Mal, wenn es Probleme mit der Firma gibt, das mit den Angestellten kommunizieren, damit diese sich überlegen können, ob sie in der Firma verbleiben oder sich etwas anderes suchen...
Ein Paar Seriöse Mitarbeiter einstellen und keine billigen Fachkräfte. So eine Lohnabrechnung kann eben nicht jeder einfach so schreiben.
Die Anliegen der Angestellten ernst nehmen . !!!!
- mehr Urlaubstage
- viel bessere Erreichbarkeit und Kommunikation
- direkt bezahlte Weiterbildungen/Fortbildungen!
- wenn MA krank werden: Wertschätzung !
Mitunter bessere Austausch Möglichkeiten wäre Wünschenswert, was aufgrund des hohen Arbeitspensum nicht immer möglich ist
Ein bisschen mehr wählerisch bei der Auswahl des pädagogischen Personals sein
Feedback umfragebögen für Einsatzorte
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Erst nach 6 Monaten werden Weiterbildungen etc. bezahlt, das finde ich nicht gut.
Man kann sich dort weiterbilden - jedoch ist die Nachfrage eher kompliziert und man muss ewig warten bis alles in den Gang kommt. Man kann berufsbegleitend eine Weiterbildung machen, habe jedoch von vielen Teilnehmern*innen gesagt bekommen, das die Weichensteller nicht die Tage ausgleichen bzw. dafür freistellen. Daumen nach unten.
Kann man mit einer Weiterbildung verbinden, jedoch ist man selbst eher eine Exotin unter den Teilnehmerinnen.Männer gibt es kaum in den Weiterbildungen. Kritisches sollte man während der Weiterbildung/ Ausbildung besser nicht so sagen. Als Frau fühle ich mich da nicht ganz so wohl.
Mir wurden Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten. Bei den Weichenstellern könnt ihr die Weiterbildung zur Integrationsfachkraft oder auch zur stellvertretenden Kitaleitung machen
Es wird viel versprochen, aber wenig eingehalten, auch wenn man sich selbst einsetzt und nachvollziehbare Argumente vorbringt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- die Weichensteller wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet die Weichensteller gleich ab wie der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen die Weichensteller als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 49 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 37 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei die Weichensteller als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
die Weichensteller
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Kooperieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
die Weichensteller
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung