Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Alles immer in Frage stellen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Kantine
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage- Man wird in allen relevanten Abteilungen eingesetzt und bekommt relativ schnell verantwortungsvolle Aufgaben
- Bei Fragen sind die Kollegen immer für einen da und helfen weiter
- Alle Azubis bekommen einen Firmenlaptop
Pünktliche Bezahlung
Unbefristeter Job
Zumindest haben sie schon mal einen Parkplatz und zahlen wenigstens pünktlich.
Kollegenzusammenhalt super.
Verkürzte Arbeitszeiten am Freitag.
Pünktliche Zahlung, kurze Freitage, selbstständige Gestaltung des Arbeitstages, keine Schwierigkeiten mit Urlaub und guter Zusammenhalt im Team.
Zu viel ... ich nehme mir nicht die Zeit, das hier alles aufzuführen. Dafür habe ich in dieses Unternehmen schon zu viel Zeit geschenkt. In vielen Dingen hängt das Unternehmen hinterher.
- Betriebsklima
- Führungsebenen
- Gehalt
- Verbote wie Privathandy (gilt für die Vorgesetzten nicht)
mangelnde Wertschätzung der Vorgesetzten gegenüber
den Arbeitnehmern
- Kontrolle der Mails, kein gesundes Vertrauen von der Leitung
- Meinung der Angestellten ist nicht interessant
- zu viel Arbeit, man kommt an seine Belastungsgrenze
- kein Telefonat darf verpasst werden
- Überstunden sind erwünscht allerdings nur nach der regulären Arbeitszeit. Frühes antreten der Arbeitszeit ist nicht erwünscht
- Zusatzaufgaben sollen am Besten sofort erledigt werden. Dies ist jedoch nicht möglich, da die reguläre Arbeit überwiegt
Sehr viel. Zu viel um mir die Zeit zu nehmen es hier auf zu schreiben.
Abteilungen arbeiten teilweise gegeneinander.
- 15 min. Regel bei Festangestellten streichen, da bei Azubis nicht vorhanden
- Vertrauen den Angestellten gegenüber schaffen
- Spätschicht überdenken (flexible Arbeitszeiten einrichten)
- klare Strukturen und Abläufe erschaffen
- Urlaubstage erhöhen
- Sonderzahlungen erweitern durch Urlaubsgeld
- Benefits einführen (Fitnessstudio, Jobbike, usw.)
- Home Office
- Laptops, Rückenschonende Bürostühle und Höhenverstellbare Tische
- entspanntere Einstellung bei Nutzung des Privathandys
- Mitarbeiterfest nicht einen Tag vor dem Gartenfest
Es sollten klare Strukturen und Abläufe eingeführt werden, evtl. sollte über eine Zertifizierung nachgedacht werden. Abteilungen sollten besser zusammenarbeiten, Mitarbeiter besser geschult werden, Abteilungsleiter sollten miteinander anstatt gegeneinander arbeiten.
Sollten den Mitarbeiter mehr Wertschätzen, indem ihnen mehr vertraut wird.
- Möglichkeit von Flexible Arbeitszeiten & Homeoffice einführen.
- Urlaubstage auf 30 Tage erhöhen, die für alle gleich gelten.
Geschäftsleitung abtreten. Abteilungsleiter teilweise gegen fähiges Personal austauschen, Mitarbeiter Motivieren und nicht anschreien und vieles mehr.
mehr Benefits einführen, in anderen Unternehmen Standard.
die guten Mitarbeiter halten, Qualität statt Quantität
Der am besten bewertete Faktor von Diephaus Betonwerk ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
In der Abteilung selbst gibt es einen super Zusammenhalt, allerdings arbeitet man mit den restlichen Abteilungen gegeneinander.
Auf gleicher Ebene ja. Alles was höher gestellt ist muss als Göttlich angesehen werden. Fehler machen nur die Untertanen.
Ich komme gerne zur Arbeit
Macht Spaß!
Kollegen halten zusammen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diephaus Betonwerk ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Sehr schlecht. Man kämpf täglich mehrfach mit Reklamationen von Handel und Endkunden und kann auch zur Qualität nicht gegenargumentieren.
Der Ruf ist schlechter als es tatsächlich ist.
Könnte ein top Unternehmen sein, ist es jedoch aktuell nicht wirklich.
Im Landkreis Vechta sehr schlecht.
Sehr schlecht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Nach der Ausbildung besteht die Möglichkeit, ein duales Studium oder eine Weiterbildung zu machen
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden! - duales Studium - Fachwirt - Betriebswirt…
Nicht vorhanden oder eher: wird vom Arbeitgeber nicht gewünscht!
Übernahme nach der Ausbildung möglich.
Übernahme nach Ausbildung möglich
