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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Kantine
Hund erlaubt
EssenszulageDie entspannte Atmosphäre während der Arbeitszeit und - zumindest in meinem Team - die gebotenen Weiterbildungsmöglichkeiten.
die Tätigkeit an sich
Produkte und Kunden
Die Kunden und die Software, welche vertrieben wird. Die Arbeit bietet viel Potenzial!
Sichere Branche, relativ sicherer Arbeitsplatz, vor allem durch Konzern.
Die fehlende Karriere. Es lohnt sich aktuell einfach nicht sich anzustrengen. Zudem die extreme schlechte Bezahlung jede andere Firma bietet deutlich (mind. 10k) mehr. Außerdem agiert die Geschäftsführung teilweise sehr undurchsichtig bei den Geschäftsentscheidungen.
den Führungsstil der Vorgesetzten
Bei vielen wichtigen Themen wie den Arbeitswerkzeugen, verweißt man auf den Mutterkonzern, dass man selbst keine Handhabe hat. Vorschläge von Mitarbeitern werden nicht ernst genommen.
...finde ich den Umgang und die Wortwahl gegenüber Mitarbeiter im Einzelgespräch und in firmenweiten Meetings
Die Kommunikation in manchen Themenfeldern sowie die eingesetzte Software - insbesondere für die Remotearbeit.
Kommunikation intern und zum Kunden ausbauen und transparenter werden. Die Mitarbeiter wollen sich beteiligen und mitgestalten. Entscheidungen werden - wenn eine Erklärung erfolgt ist - mitgetragen; Unverständnis herrscht nur, wenn Erklärungen fehlen.
Ich bin noch nicht so lange dabei, höre aber immer wieder, dass 'früher' einiges besser lief. 'Fix the basics', damit der normale Arbeitsalltag reibungsfreier wird. Betriebsrat gründen!
Hab ich keine. Anregungen werden gehört und umgesetzt (manchmal braucht es aus verschiedenen Gründen einfach etwas Zeit). Darauf kann ich jederzeit vertrauen.
Mehr auf die vorhandenen Mitarbeiter eingehen und sich mit den Qualitäten auseinander setzen. Teambuilding betreiben, anstatt Angst vor Repressalien schüren.
Wissen wertschätzen, Anreize auch für langjährige Mitarbeiter schaffen, statt maßlos neue "Human Ressources" einzustellen
Der am besten bewertete Faktor von digitalfabrix ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
auf einige Kollegen und Kolleginnen kann man sich verlassen
Bei dem Großteil herrscht Ehrlichkeit und Offenheit. Hier wird auch mal deutlicher gesagt, wenn es Unstimmigkeiten gibt und man räumt sie gemeinsam aus dem Weg. Leider gibt es zwei / drei Ausreißer, die das Gesamtklima nachhaltig stören. Meistens lässt sich der Großteil nicht davon beeinflussen, immer ist das nicht möglich.
In meinem Team ist der Zusammenhalt riesig. Man kann sich auf die anderen verlassen, man unterstützt sich gegenseitig. Auch Team-übergreifend steht man füreinander ein.
Die Kollegen helfen sich größtenteils sehr motiviert gegeneinander; auch hier gibt es ausnahmen von denen man sich besser fernhält
Wie überall gibt es es Ausnahmen; hier ist aber ein wirklicher Teamspirit spürbar.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von digitalfabrix ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt die üblichen Benefits, aber nichts außergewöhnlcihes, was andere Firmen nicht auch bieten.
Dieselfahrzeuge, e-Mobilität in weiter Ferne
Homeoffice ist erlaubt und wird gelebt, sodass unnötige Arbeitswege erspart werden. Es gibt jedoch keine spezifischen Maßnahmen bzgl. Umweltbewusstsein.
Könnte besser sein: Müll wird nur nach dem Nötigsten getrennt.
Mülltrennung nicht vorhanden; Fairtrade o.ä. nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Hauseigene Schulungsplattform
Ansonsten lässt die Weiterbildung aktuell eher zu wünschen übrig. Hier wird sich im Laufe 2023 zeigen, wie die Wege sich entwickeln.
Karriere - es gibt keinen Karrierepfad oder ähnliches. Beförderungen wirken willkürlich und weder an die vorherige Aufgabe gekoppelt, noch an Firmenzugehörigkeit oder Ausbildungsstand. Entweder muss hier dringend an der Kommunikation gearbeitet werden oder das System transparenter gestaltet.
Für mich völlig ausreichend. Wenn ich Kurse machen möchte, schaue ich natürlich zunächst einmal, ob es günstige und dabei hochwertige Angebote gibt. Brauche ich darüber hinaus Fortbildungen, kann ich das ja problemlos begründen und dann wird auch ein etwas kostenintensiverer Kurs finanziert. Es gilt eben, hier einen Kurs zu belegen, der nicht nur einem selbst sondern allen nutzt - die dfX ist schließlich ein Team.
Nicht vorhanden, mit glück können manche leute das teams wechseln. Ein Karriereweg ist nicht vorhanden. Für weiterbildungen wird meistens auf die interne Plattform verwiesen. Für die Karriere bringen diese Kurse sehr wenig bis gar nichts. Einzelne Teams ermöglichen gute und wichtige Weiterbildungen.
Neuerdings werden Online-Kurse angeboten, die inhaltlich wirklich gut sind und einem auch für die persönliche Entwicklung weiterbringen. Darüber hinaus werden bei Bedarf Fortbildungen bezahlt, die individuell auf die Person abgestimmt werden. Find ich perfekt so.
