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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Diensthandy
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Benefits und Möglichkeiten des flexiblen Arbeitens
! Im vergangenen Jahr wurden unrentable Teams, Produkte und Mitarbeiter gekündigt, damit die Firma endlich eine Chance hat schwarze Zahlen zu schreiben.
Tolle Kollegen, wertschöpfende Tätigkeit
Sozialleistungen und Work Live Balance
Menschlichkeit und die Bereitschaft, sich von längst überholten Gegebenheiten zu lösen und dies auch durchzuziehen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Absolut unrealistische Ziele, Qualität und Kunden bleiben auf der Strecke, Angebot wird immer weiter zurück gefahren statt ausgebaut.
Vorgesetztenverhalten
Undurchsichtige Kommunikation, willkürliche Entscheidungen und unpassende Entscheidungsgeber
Kommunikation und Teamübergreifendes Arbeiten
Strategie teilweise volatil und stark abhängig von Launen des Mutterkonzerns
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter die direkt mit dem Kunden zu tun haben in Entscheidungen miteinbinden, Feedback schätzen und respektvoller mit den Mitarbeiter umgehen
MA viel mehr einbeziehen und sinnvoll in das Produkt investieren.
Auch Mal Vorgesetzte hinterfragen. Auch die Führungsriege ist nicht ist nicht fehlerhaft. Aber es wirkt so, als wäre hier alles erlaubt.
Transparente und klare Kommunikation
Präsenz, Menschlichkeit, Ehrlichkeit, Offenheit zeigen und leben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,1
Der am besten bewertete Faktor von digitalfabriX ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Flexibele Arbeitszeiten
Ohne Frage einer der Pluspunkte der Firma ist die Arbeitszeitregelung.
Danke HomeOffice kann man hier wenigstens etwas mitnehmen.
Die Work-Life-Balance ist gut – flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice machen es leicht, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen. Gerade in intensiven Projektphasen ist es schön, dass hier ein flexibles Arbeitsmodell gelebt wird und auf individuelle Bedürfnisse eingegangen wird.
Es wird hier voll auf den Mitarbeiter eingegangen. Wenn Urlaub mal nicht möglich ist, wird hier klar und deutlich kommuniziert und eher auf die Bedürfnisse des Mitarbeiters eingegangen (wenn z.B. die Familie Betreuung benötigt).
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von digitalfabriX ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Es gibt zwar viele offizielle Kommunikationskanäle, die sehr unterschiedlich bedient werden, aber vieles diffundiert auf dem Flur und zwischen Kollegen.
Undurchsichtige Kommunikation und substanzlose Aussagen
Mangehalft bis ungenügend. Informationen werden sehr oft nicht weitergeleitet. Man redet sich ein, das man oft informiert - aber auch das bleibt mangelhaft und lückenhaft.
Die Informationen kommen oft zu spät und trotz einiger Verbesserungen verläuft zu viel im Sand.
Großer Schwachpunkt, unklare Strategie und Kommunikation. Viele Entscheidungen werden ohne ausreichende Information bzw. Kommunikation getroffen. Viele Köche mischen bei strategischen Entscheidungen mit. Keine klare Rollenverteilung im Unternehmen. Teilweise werden Entscheidungen, die bestimmte Personen/Abteilungen in ihrer täglchen Arbeit betreffen nicht ausreichend kommuniziert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Es gibt zwar die komX-Akademie um sich weiterzubilden doch Karriere Perspektiven gibt es keine auch wenn ständig davon geredet wird.
Interne Weiterbildungsplattform vollkommen ungenügend für technisch geprägte Berufe.
Weiterbildungen über interne Schulungsplattform, die auf dem externen Markt wertlos sind. Durch Kontakt zur AKDB sind jedoch interessante Schulungen drinnen, diese müssen sich jedoch teilweise hart erkämpft werden.
Nicht wirklich gegeben.
Wer möchte, geeignet ist und leistet, der bekommt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- digitalfabriX wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet digitalfabriX schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen digitalfabriX als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei digitalfabriX als eher modern.
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