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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 73 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliche Lohnzahlungen
Es gibt/gab bis jetzt immer gute Phasen und Spaß am Job und ich weis das wir uns alle auch wieder zusammenraufen und die Arbeit auf beiden Seiten wieder Spaß machen wird
Struktur und zumindest der Versuch einen entspannten Arbeitsplatz zu ermöglichen mit Homeoffice und 4 Tage Wovbe
Den respektvollen Umgang miteinander, die pünktliche Bezahlung und das Aufgabengebiet
Arbeitszeiten, Kommunikation mit der Vorgesetzten, die Arbeit in der Beschwerde.
Die Menschen im Unternehmen, der Zusammenhalt und der Spirit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles, ganz schlimme Schulung, mit Beschwerde hat das nichts zu tun. Es wird von Tag eins an mit Druck den Vertrieb angesteuert. Trainer hat alles belanglos runter gesammelt was man vorher bereits als PDF selbst lesen musste. Und wehe man fällt mal einen Tag aus wegen technischer Störungen, dann bekommt man die Kündigung. Ans Telefon geht da niemand. Es wird den Mitarbeitern verboten auf Toilette zu gehen, dafür sind die Pausen da .
Diese Punkte sind keine grundsätzlichen Mängel, sondern eher vereinzelte Störungen in einem insgesamt sehr positiven Arbeitsumfeld.
1.Es gibt vereinzelt „schwarze Schafe“, die statt ehrlicher Leistung lieber Aufmerksamkeit durch Gerüchte oder Unwahrheiten suchen – was das Betriebsklima unnötig belastet.
2.Auch wenn die Vorgesetzten offen und bemüht sind, kommt es hin und wieder zu kleinen Missverständnissen. Diese werden zwar meist schnell geklärt, könnten aber mit klareren Strukturen vermieden werden.
3.Einige Kolleginnen und Kollegen zeigen wenig Verständnis für Grenzen in der Informationsweitergabe, was ...
Dazu habe ich oben schon einiges erwähnt. Man merkt auch sehr schnell wenn man den Vorgesetzen sympathisch ist oder nicht, bei letzteren hat man ein sehr schweres Leben. Persönliche Anmerkung: ich fand dieses gezwungene verpflichtende "Sie" in den ersten zwei Monaten extrem albern.
Gehhalt = Mindestlohn. Provision nur hilfreich, wenn mann wirklich viele Verträge verkauft, sonst netto kaum spürbar
Die Vorgesetzten sind 0 selbstreflektiert und vergreifen sich oft im Ton und der Wortwahl, reden immer häufiger auf uns herab. Lieblingsspruch: „das steht im Vertrag, den habt ihr unterschrieb, das ist also eure Pflicht!“. Es wird ständig mit Maßnahmen gedroht. Indirekt wird bei Krankheit mit Kündigung gedroht. Stimmen die Zahlen nicht das gleiche. Ganz unangenehme Arbeitsatmosphäre.
Ich bin schon länger bei Dinwerk, aber durch ...
Verbesserungsvorschläge
1.Schulungen oder Workshops zum Thema „Kommunikation und Umgang im Team“ könnten helfen, das Bewusstsein für respektvolles Miteinander zu stärken – gerade in Hinblick auf die angesprochenen negativen Einzelfälle (z. B. Lügen oder Frustverhalten).
2.Die finanziellen Anreize sind toll, aber zusätzliche Formen der Anerkennung (z. B. „Mitarbeiter des Monats“, kleine Team-Events oder Dankeskarten) könnten das Gemeinschaftsgefühl weiter stärken und die Motivation breiter fördern.
3.Die Möglichkeit, aufzusteigen, ist vorhanden – super! Noch besser wäre es, wenn Mitarbeitende frühzeitig wissen, wie man dahin kommt. Ein ...
Dieses ständige androhen von Strafen sein lassen, der tägliche Druck der aufgebaut wird egal ob es individuell oder das ganze Team trifft. Mit denen die Willens sind und Spaß am Job haben erstmal eine solide Basis schaffen statt ständig neue Leute einzustellen und zu verheizen.
Nehmt euch diese Bewertung zu Herzen und verschafft euch ein Bild vom Tagesgeschäft mittels "praktikum" in der Line
3 overheads sind auch aus der Line der rest halt nicht
Im Bewerbungsgespräch bei der Wahrheit bleiben. Nicht nur Datenschutz predigen, sondern selbst auch einhalten.
Nicht alle über einen Kamm scheren es gibt noch genug Kollegen die die Arbeit ernst nehmen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von DINWERK ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist von großem Respekt und Wertschätzung geprägt. Ihre Erfahrung wird geschätzt, ihr Wissen gern genutzt – und sie sind fester, wichtiger Bestandteil des Teams. Der generationenübergreifende Austausch funktioniert hervorragend und stärkt das Miteinander. Hier zählt nicht das Alter, sondern die Persönlichkeit und der Beitrag zum gemeinsamen Erfolg.
Sehr respektvoll
Ist eigentlich egal wie lange du da bist, wirst immer gleich behandelt.
Fair und angepasst
Wie mit allen anderen auch und wenn die „älteren“ einen Punkt nicht direkt verstehen, dann wird dieser nochmal erklärt.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DINWERK ist Vorgesetztenverhalten mit 3,6 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Dazu ist in dieser Bewertung schon viel gesagt...
Der Frust ist durch die Arbeitsmoral mancher Mitarbeiter verständlich, es aber an allen auszulassen Falsch.
Es gibt Mitarbeiter die aufgrund der Home office Situation einfach das Arbeiten verlernt haben... Arbeitet einfach wieder intensiver mit denen zusammen... und ehrlicherweise ist es von Vorteil sich selbst ein Bild von dem zu machen was das Tagesgeschäft ist. Vielleicht ist dann auch das Verständnis größer wenn in der Beschwerde nicht immer Vertrieb gemacht wird.
Vorgesetzte klinken sich ungefragt per TeamViewer in laufende Gespräche ein und reden dazwischen. Eine respektlose und übergriffige Praxis, die das Arbeiten unerträglich macht. Erreicht man seine Ziele nicht gibt es extrem unangenehme Gespräche, gerne auch wöchentlich mit Androhung von Abmahnungen etc.
Man kennt sie leider nicht
Von oben herab.
Ich finde, dass der Begriff „unmöglich“ es ganz gut trifft.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Gibt leider keine Möglichkeit Weiterbildungen zu machen. Allerdings ist bei dem Dienstleister die Beschwerde auch schon eine Fachabteilung.
Man kann hier viel lernen und mit Ehrgeiz auch erreichen
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind ausgezeichnet und werden aktiv gefördert. Besonders beeindruckend ist, dass alle Führungskräfte selbst aus den eigenen Reihen stammen – ein klarer Beweis dafür, dass Entwicklung und Aufstieg hier wirklich gelebt werden. Dieses Engagement für die persönliche und fachliche Weiterentwicklung motiviert alle Mitarbeitenden und stärkt langfristig das gesamte Team. Träumchen
Gibt es nicht. Nur mittel zum Zweck
Mehr Bla Bla als Möglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DINWERK wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet DINWERK schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 74% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DINWERK als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 72 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 105 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DINWERK als eher modern.
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Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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