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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dynamische und innovative Arbeitsumgebung, in der man täglich vor spannende Herausforderungen gestellt wird. Das Unternehmen legt großen Wert auf die persönliche und fachliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter. Die flachen Hierarchien ermöglichen es, schnell Verantwortung zu übernehmen und eigene Ideen einzubringen. Die schnelle Verantwortungsübernahme muss einem liegen.
Der Teamzusammenhalt
- flache Hierarchien: jede*r Mitarbeiter*in hat die Möglichkeit mitzuwirken bei fast allen Themen. Input wird sehr begrüßt und ernst genommen.
- offene/direkte Kommunikation: da es einen guten Zusammenhalt im Team gibt, können sowohl positive als auch negative Dinge immer problemlos angesprochen werden. Man muss keine Angst haben Kritik zu äußern. Es herrscht eine gute Feedbackkultur.
- Abwechslungsreicher Arbeitsalltag: wie in jedem Start-up herrscht natürlich eine Hands-on-Mentalität. Man hat zwar mit unterschiedlichsten Themen zu tun, kann sich auch in (s)einem "Spezialgebiet" ...
Von Anfang an wurde mir vertrauen gegeben. So konnte ich mich wohl voll auf meine Arbeit konzentrieren.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechte Führung, mangelndes Interesse am Team und deren Entwicklung. Keine Bereitschaft Verantwortung für Entscheidungen zu übernehmen. Misstrauen wird gefördert.
Hohes Tempo und die ständigen Herausforderungen können überfordernd sein. Die Erwartungen an Eigenverantwortung und Selbstständigkeit sind sehr hoch, was nicht jedem liegt. In Stoßzeiten kann die Work-Life-Balance leiden, was eine gute Selbstorganisation erfordert.
Die interne Kommunikation & Prozesse könnten teils noch besser laufen, daran wird aber gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserung der internen Kommunikation. Mehr Vorbildfunktion, mehr Transparenz. Interesse und Wertschätzung der Mitarbeitenden
Um das Arbeitsumfeld weiter zu verbessern, könnte das Unternehmen noch mehr Führungskräfte gebrauchen, um die Anzahl Mitarbeiter pro Führungskraft zu senken.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Doorboost ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Tolle Menschen ohne die man nicht überleben würde
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Doorboost ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wenig Coaching und Weiterbildungsangebote. Maximal durch externe Dienstleister alle 2 Jahre möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Doorboost wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Doorboost schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Doorboost als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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