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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,7Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 1,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 1,0Kollegenzusammenhalt
- 1,3Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 1,0Interessante Aufgaben
- 1,0Arbeitsbedingungen
- 1,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,0Gleichberechtigung
- 1,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mobbing wird nicht unterbunden, keine Mitarbeitergespräche
Verbesserungsvorschläge
leistungsgerechte Entlohnung, bessere Schulung der Mitarbeiter, einen Betriebsrat der sich den Problemem auch wirklich widmet und keinen Spitzeldienst verrichtet für die Geschäftsleitung
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von dr. eckert leipzig ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
keine Aufstiegschancen, jeder hat Angst um seinen Posten und das bei mieser Bezahlung
kaum möglich, es wird viel versprochen und nichts gehalten
Viele Mitarbeiter hören nach kurzer Zeit wieder auf. (mehr als 90%)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- dr. eckert leipzig wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet dr. eckert leipzig schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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