Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 1,0Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 5,0Interessante Aufgaben
- 5,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Barrierefrei- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sorgt für Fortbildung und Weiterbildung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Wertschätzung, schlechte Führung der Mitarbeiterinnen, großer Teil des Urlaubs wird von der Chefin bestimmt, wenig Einbeziehen der Mitarbeiter*innen in die Verbesserung der Arbeitsprozesse
Verbesserungsvorschläge
Sie sollte unbedingt damit aufhören die Kolleginnen gegeneinander aufzuhetzen. Es wäre auch schön gewesen Wertschätzung zu erfahren für gute Arbeit und nicht nach vielen Jahren der Zusammenarbeit, im Zeugnis „nachzutreten“! Das Zeugnis hätte einem Arbeitsrechtlichen Rechtsstreit nicht standgehalten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Dr. med. Bärbel Seidlitz ist Interessante Aufgaben mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Spannende Arbeit, besondere Fälle
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. med. Bärbel Seidlitz ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Nur die Meinung der Chefin zählt
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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