Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche AltersvorsorgeAnspruchsvolle Tätigkeiten mit hohem Bedarf an Know-how; anspruchsvolle Mandanten, die gute Leistung schätzen
Miserables Betriebsklima, schlechte/alte Büroausstattung, Geschäftsführer kontrolliert alle E-Mails der Mitarbeiter, keine Anerkennung der Fähigkeiten/Leistung, Loyalität wird eingefordert und bei Bedarf durch Detektive überwacht, sehr hohe Personalfluktuation
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Möhler Treuhand ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Tätigkeitsfeld ist sehr vielfältig, abwechslungsreich und anspruchsvoll
Vielfältig und äußerst anspruchsvoll
Interessante Mandanten und Herausforderungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Möhler Treuhand ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Nur einseitige Kommunikation, wird was versprochen, aber nicht umgesetzt
Häufig werden notwendige Informationen durch den Geschäftsführer vorenthalten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten, Unterstützung bei Berufsexamina
Weiterbildung wird angeboten
Leider keine Förderung der Mitarbeiter
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind für eine WP/StB-Gesellschaft unzureichend.
