Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Coaching- hoher Grad der Digitalisierung
- sehr guter Einarbeitungsprozess für neue Mitarbeiter
- Fortbildungsmöglichkeiten
sehr gute Kommunikationsstruktur in den Teams und Entwicklungsmöglichkeiten nach individuellen Stärken, Möglichkeit zur Mitgestaltung bei der Festlegung neuer Arbeitsweisen und neuer Prozesse, Digitalisierung wird gefördert
Neuerungen werden in Teams mit Mitarbeitern erarbeitet, Kanzleileitung ist offen für neues
aufgrund der Kanzleigröße und der 3 Standorte manchmal Reibungsverluste - Kommunikation teamübergreifend kann verbessert werden
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Rieden ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Anfangs erscheint es sehr viel, man kommt aber relativ schnell rein und wird immer unterstützt.
Es gibt auch monatliche "Azubi-Sprechstunden", um evtl. Unklarheiten aus der Berufsschule oder auch im Büro zu klären.
Das Unternehmen ist stark auf dem digitalen Weg, es gibt viele interessante Tätigkeitsfelder.
Das Unternehmen beschäftigt sich mit den Themen der Zukunft was die Arbeit sehr vielfältig und spannenden macht.
fachlich anspruchsvolle Aufgaben, durch die Kanzleigröße sehr vielfältige Aufgabenbereiche, Spezialisierungsmöglichkeiten bestehen
Durch Größe der Kanzlei spannende Mandanten, Beratung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Rieden ist Vorgesetztenverhalten mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Hier unterscheiden sich die einzelnen Vorgesetzte, die Geschäftsleitung setzt sich für die MitarbeiterInnen ein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
- regelmäßige Fortbildungen für alle Mitarbeiter,
- individuelle Fortbildungen nach Wünschen/Bedürfnissen der einzelnen Mitarbeiter
Azubis sind hier keine "billigen Arbeitskräfte", sondern werden ausgebildet um gute Mitarbeiter für die Kanzlei zu gewinnen.
Gute Fort-/ und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Weiterbildung wird ständig angeboten und Newsletter informieren zusätzlich.
Weiterbildung ist für alle Mitarbeiter möglich. Es werden regelmäßig interne Trainings durchgeführt.
Fortbildung wird individuell unterstützt - auch Schulungen intern
