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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Coole Niederlassung FFM, pünktliche Bezahlung, innovative Tools – immer auf dem neuesten Stand. Experimentierfreude mit neuen Technologien und Tools, Obstkorb, kostenloser Kaffee, coole Teamevents, gute Mitarbeiterfürsorge
Freiheit bei der Arbeit.
Offener und respektvoller Umgang, Entwicklungsmöglichkeiten, Sehr umfangreiche und gute Incentivierungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Obstkorb ist immer schnell leer. Schulungsangebote sind begrenzt und hauptsächlich unternehmensintern, zudem gibt es nur wenige Zertifikate, die extern anerkannt sind. Die Bezahlung ist niedrig. Kein Spielraum für Firmenfahrzeuge. Außerdem fehlen Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld sowie eine Fahrkostenpauschale, Tankkarte oder ähnliche Benefits. Keine Parkplätze für private Fahrzeuge
Anfangs werden die Fähigkeiten der Mitarbeitenden oft nicht vollständig erkannt.
Durch das starke Wachstum drängen immer mehr Formalien in den Vordergrund und Reduzieren Vertrauen und Motivation. Flexibilität wird eingeengt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vertrauen in Mitarbeitende, die ihren Job gut machen, und gezielterer Druck bei denen, die Unterstützung brauchen.
Unnötige Positionen abbauen, Meetings auf das Nötigste reduzieren – Fokus auf die eigentliche Arbeit. Listen entschlacken und Bürokratie minimieren. Entscheidungen treffen, aber stets unter Einbeziehung der betroffenen Mitarbeitenden.
Weniger Formalie mehr Vertrauen fördert Verantwortung und Motivation
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Drees ist Arbeitsbedingungen mit 2,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Je höher Position desto besser.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wenn jemand will kann das durchsetzen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Drees wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Drees schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Drees als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Drees als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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