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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Benefits
    • 4,6Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Drees
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hohen Einsatz zeigen und Nach Leistung beurteilen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Drees
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    60%60
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    60%60
  • DiensthandyDiensthandy
    60%60
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    40%40
  • RabatteRabatte
    40%40
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    40%40
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    40%40
  • HomeofficeHomeoffice
    40%40
  • InternetnutzungInternetnutzung
    40%40
  • ParkplatzParkplatz
    40%40
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    40%40
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    40%40
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • FirmenwagenFirmenwagen
    20%20
  • CoachingCoaching
    20%20
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    20%20
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    20%20

Arbeitgeber stellen sich vor 

Anzeige

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Coole Niederlassung FFM, pünktliche Bezahlung, innovative Tools – immer auf dem neuesten Stand. Experimentierfreude mit neuen Technologien und Tools, Obstkorb, kostenloser Kaffee, coole Teamevents, gute Mitarbeiterfürsorge
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Freiheit bei der Arbeit.
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Offener und respektvoller Umgang, Entwicklungsmöglichkeiten, Sehr umfangreiche und gute Incentivierungen
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Der Obstkorb ist immer schnell leer. Schulungsangebote sind begrenzt und hauptsächlich unternehmensintern, zudem gibt es nur wenige Zertifikate, die extern anerkannt sind. Die Bezahlung ist niedrig. Kein Spielraum für Firmenfahrzeuge. Außerdem fehlen Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld sowie eine Fahrkostenpauschale, Tankkarte oder ähnliche Benefits. Keine Parkplätze für private Fahrzeuge
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Anfangs werden die Fähigkeiten der Mitarbeitenden oft nicht vollständig erkannt.
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Durch das starke Wachstum drängen immer mehr Formalien in den Vordergrund und Reduzieren Vertrauen und Motivation. Flexibilität wird eingeengt.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr Vertrauen in Mitarbeitende, die ihren Job gut machen, und gezielterer Druck bei denen, die Unterstützung brauchen.
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Unnötige Positionen abbauen, Meetings auf das Nötigste reduzieren – Fokus auf die eigentliche Arbeit. Listen entschlacken und Bürokratie minimieren. Entscheidungen treffen, aber stets unter Einbeziehung der betroffenen Mitarbeitenden.
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Weniger Formalie mehr Vertrauen fördert Verantwortung und Motivation
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Wenn jemand will kann das durchsetzen.
4
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Drees wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Drees besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Drees als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Drees als eher modern.