Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Kinderbetreuung
Rabatte
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Gute VerkehrsanbindungCoole Niederlassung FFM, pünktliche Bezahlung, innovative Tools – immer auf dem neuesten Stand. Experimentierfreude mit neuen Technologien und Tools, Obstkorb, kostenloser Kaffee, coole Teamevents, gute Mitarbeiterfürsorge
Freiheit bei der Arbeit.
Offener und respektvoller Umgang, Entwicklungsmöglichkeiten, Sehr umfangreiche und gute Incentivierungen
Der Obstkorb ist immer schnell leer. Schulungsangebote sind begrenzt und hauptsächlich unternehmensintern, zudem gibt es nur wenige Zertifikate, die extern anerkannt sind. Die Bezahlung ist niedrig. Kein Spielraum für Firmenfahrzeuge. Außerdem fehlen Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld sowie eine Fahrkostenpauschale, Tankkarte oder ähnliche Benefits. Keine Parkplätze für private Fahrzeuge
Anfangs werden die Fähigkeiten der Mitarbeitenden oft nicht vollständig erkannt.
Durch das starke Wachstum drängen immer mehr Formalien in den Vordergrund und Reduzieren Vertrauen und Motivation. Flexibilität wird eingeengt.
Mehr Vertrauen in Mitarbeitende, die ihren Job gut machen, und gezielterer Druck bei denen, die Unterstützung brauchen.
Unnötige Positionen abbauen, Meetings auf das Nötigste reduzieren – Fokus auf die eigentliche Arbeit. Listen entschlacken und Bürokratie minimieren. Entscheidungen treffen, aber stets unter Einbeziehung der betroffenen Mitarbeitenden.
Weniger Formalie mehr Vertrauen fördert Verantwortung und Motivation
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wenn jemand will kann das durchsetzen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hohen Einsatz zeigen und Nach Leistung beurteilen.
