Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
ParkplatzBei großen Projekten ziehen alle an einem Strang und jeder gibt sein bestes und versucht sich einzubringen.
Jeder wird so akzeptiert wie er ist.
An der Stelle kann man insbesondere den Umgang mit einschneidenden privaten Veränderungen loben. (Z.b. Schwangerschaft) Ob Kollegen oder Geschäftsleitung, alle gleichermaßen überdurchschnittlich Hilfsbereit und freundlich. Selbst kurzfristige Ausfälle oder Änderungen sind kein Problem. Eigentlich selbstverständlich, denken jetzt sicherlich einige, aber leider in der Praxis viel zu selten.
Ebenfalls wird auch bei kurzfristigen privaten Problemen die einen Ausfall verursachen könnten, immer eine Lösung gefunden.
Freundlich.
Hilfsbereit.
Bieten Ausbildung, Praktikum oder Arbeit für alle an. Jeder ist willkommen und hat die Möglichkeit ein Teil vom Team zu sein. Egal ob Menschen mit Behinderung oder Ausländer, das spielt gar keine Rolle.
Motivierte Absolventen und Einsteiger haben gute Chancen, eine Stelle zu bekommen.
Schöne Ereignisse (grillen, sportliche Aktivitäten, unterhaltsame Weihnachtsfeier usw.)
Immer ein offenes Ohr für die persönliche Situation der Mitarbeiter
Vor Corona: bei gutem Wetter am Freitag 13 Uhr hin und wieder gemeinsames Grillen!
-Klima der Mitarbeiter
-kurze Wege (auch physisch)
Hat etwas den Puls der Zeit verpasst und könnte etwas moderner werden um auch ansprechender für junge Mitarbeiter zu werden.
Derzeit nicht wirklich
- manchmal etwas stressig, grad am Ende des Monats oder vor wichtigen Terminen
- teilweise grobe Umgangsformen zwischen Mitarbeitern
Diensthandy, vernünftiger Dienst Laptop für Homeoffice (z.B. Lenovo Thinkpad) nicht nur für Ausgewählte Mitarbeiter.
Jeder sieht die Sachen von seiner Seite und was ich gut finde, kann für die anderen schlecht sein. D.h. jeder hat einen anderen Charakter, eine andere Ordnung und andere Arbeitsweisen.
Ich würde mich sehr freuen, wenn die Wünsche der Kunden bzw. die Ideen der Kollegen, zum größten Teil vor dem Beginn mit der Programmierung eines neuen Prozesses bzw. Projektes, in einem einzelnen Dokument beschrieben (z.B. Flussdiagrame) und von allen beteiligten bestätigt werden.
Geschäftsleitung sollte auf Mitarbeiter eingehen und nicht auf ...
Regelmäßige Information von der GF an die Mitarbeiter über Neuigkeiten,
Situation am Markt, neue Aufträge, Projekte, etc.
Kommunikation gegenüber den Mitarbeiten verbessern und auch teamübergreifende Kommunikation fördern.
- wieder Personalgespräche einführen
- mehr auf Mitarbeiter eingehen
Der am besten bewertete Faktor von Dresden Informatik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Guter Mix zwischen jungen (ca. 30) und älteren (50+)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dresden Informatik ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Als Einsteiger finde ich es gut.
Eine Prämie wurde mir in einigen Jahren bezahlt (abhängig vom Jahresumsatz).
Für erfahrene Arbeitskräfte sollte die Bezahlung etwas besser sein.
Leider nur unterer Durchschnitt. Für Masterabsolventen der Uni viel zu wenig Einstiegsgehalt.
Gehalt liegt eher im unteren Bereich für die Bildung, die die Angestellten teilweise haben. Auch nicht viel Steigerungspotential, außer man kämpft darum
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Hauptsächlich durch Hersteller und Lieferanten. Wenn man aber offen darüber redet, wird ein Weg gefunden sich zu entwickeln und weiterzubilden evtl. auch in anderen Abteilungen und Positionen.
Wöchentliche Entwicklungsrunden.
Einladungen von Partnern zum Kennenlernen neuer Produkte und Technologien gibt es immer wieder.
Bildung durch erfahrene Kollegen.
Tägliche Standup in den Teams
Inforunden zu News, Produktentwicklungen, etc.
Externe Schulungsmöglichkeiten können verbessert werden
Wöchentliche Inforunde, die leider nur gefühlt alle 3 Wochen stattfindet, aber immer neue Infos zu Produkten und Markt der Firma gibt
Nicht viel Spielraum
