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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,6Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bei großen Projekten ziehen alle an einem Strang und jeder gibt sein bestes und versucht sich einzubringen.
Jeder wird so akzeptiert wie er ist.
An der Stelle kann man insbesondere den Umgang mit einschneidenden privaten Veränderungen loben. (Z.b. Schwangerschaft) Ob Kollegen oder Geschäftsleitung, alle gleichermaßen überdurchschnittlich Hilfsbereit und freundlich. Selbst kurzfristige Ausfälle oder Änderungen sind kein Problem. Eigentlich selbstverständlich, denken jetzt sicherlich einige, aber leider in der Praxis viel zu selten.
Ebenfalls wird auch bei kurzfristigen privaten Problemen die einen Ausfall verursachen könnten, immer eine Lösung gefunden.
Freundlich.
Hilfsbereit.
Bieten Ausbildung, Praktikum oder Arbeit für alle an. Jeder ist willkommen und hat die Möglichkeit ein Teil vom Team zu sein. Egal ob Menschen mit Behinderung oder Ausländer, das spielt gar keine Rolle.
Motivierte Absolventen und Einsteiger haben gute Chancen, eine Stelle zu bekommen.
Schöne Ereignisse (grillen, sportliche Aktivitäten, unterhaltsame Weihnachtsfeier usw.)
Immer ein offenes Ohr für die persönliche Situation der Mitarbeiter
Vor Corona: bei gutem Wetter am Freitag 13 Uhr hin und wieder gemeinsames Grillen!
-Klima der Mitarbeiter
-kurze Wege (auch physisch)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hat etwas den Puls der Zeit verpasst und könnte etwas moderner werden um auch ansprechender für junge Mitarbeiter zu werden.
Derzeit nicht wirklich
- manchmal etwas stressig, grad am Ende des Monats oder vor wichtigen Terminen
- teilweise grobe Umgangsformen zwischen Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Diensthandy, vernünftiger Dienst Laptop für Homeoffice (z.B. Lenovo Thinkpad) nicht nur für Ausgewählte Mitarbeiter.
Jeder sieht die Sachen von seiner Seite und was ich gut finde, kann für die anderen schlecht sein. D.h. jeder hat einen anderen Charakter, eine andere Ordnung und andere Arbeitsweisen.
Ich würde mich sehr freuen, wenn die Wünsche der Kunden bzw. die Ideen der Kollegen, zum größten Teil vor dem Beginn mit der Programmierung eines neuen Prozesses bzw. Projektes, in einem einzelnen Dokument beschrieben (z.B. Flussdiagrame) und von allen beteiligten bestätigt werden.
Geschäftsleitung sollte auf Mitarbeiter eingehen und nicht auf ...
Regelmäßige Information von der GF an die Mitarbeiter über Neuigkeiten,
Situation am Markt, neue Aufträge, Projekte, etc.
Kommunikation gegenüber den Mitarbeiten verbessern und auch teamübergreifende Kommunikation fördern.
- wieder Personalgespräche einführen
- mehr auf Mitarbeiter eingehen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Dresden Informatik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Guter Mix zwischen jungen (ca. 30) und älteren (50+)
Am schlechtesten bewertet: Image
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dresden Informatik ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Leider nicht so bekannt. Schade eigentlich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Hauptsächlich durch Hersteller und Lieferanten. Wenn man aber offen darüber redet, wird ein Weg gefunden sich zu entwickeln und weiterzubilden evtl. auch in anderen Abteilungen und Positionen.
Wöchentliche Entwicklungsrunden.
Einladungen von Partnern zum Kennenlernen neuer Produkte und Technologien gibt es immer wieder.
Bildung durch erfahrene Kollegen.
Tägliche Standup in den Teams
Inforunden zu News, Produktentwicklungen, etc.
Externe Schulungsmöglichkeiten können verbessert werden
Wöchentliche Inforunde, die leider nur gefühlt alle 3 Wochen stattfindet, aber immer neue Infos zu Produkten und Markt der Firma gibt
Nicht viel Spielraum
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dresden Informatik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Dresden Informatik besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dresden Informatik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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