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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders gut finde ich das wertschätzende Miteinander im Team, die sinnstiftende Arbeit für die Menschen in der Region und die modernen Mitarbeitervorteile.
jederzeit ansprechbar
Gar nichts da man die gute Mitarbeiter entlässt und die schleimmer bevorzugt dabei sind Grade die keine gute Mitarbeiter
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teilweise könnten Entscheidungswege noch klarer und transparenter gestaltet werden, damit Veränderungen schneller und für alle nachvollziehbar umgesetzt werden.
Die Kommunikation ist nicht so durchgängig, wie man es sich wünscht
Die schlechte Führungsarbeit
Die Liste wäre zu groß
Verbesserungsvorschläge
auch mal an sich denken
Mehr strukturierte Feedbackrunden und bereichsübergreifender Austausch würden helfen, gute Ideen schneller in die Praxis zu bringen.
Man sollte die verantwortlichen für Pflege und Wirtschaft einer Weiterbildung unterziehen da sie sehr große Probleme mit Planung und Umgang mit Mitarbeitern haben
Führungspersonal wechseln.
Sich um Mitarbeiter kümmern ihre Anliegen wahrnehmen nicht von oben herab,
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von DRK Kreisverband Südwestpfalz ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
wir bewegen zusammen immer sehr viel und freuen uns über gute Ergebnisse
Der Kollegenzusammenhalt ist außergewöhnlich gut, der Umgang ist wertschätzend und man hilft sich selbstverständlich gegenseitig.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRK Kreisverband Südwestpfalz ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Kommunikation funktioniert im Alltag überwiegend gut, könnte aber an einzelnen Stellen noch strukturierter und verbindlicher werden.
Pläne werden täglich gemacht , man kann nichts planen da man nicht weißt wie man am nächsten Tag arbeitet. Für alleinerziehende total schlecht dabei werben sie damit wir kinderfreundlich sie s Miind
Pdl sagt, Arbeiter funktioniert
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
alles möglich, was zum Vorteil der Abläufe beiträgt - offen für Neues
Nur für beliebte Personen
Wird viel versprochen aber nur versprochen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DRK Kreisverband Südwestpfalz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet DRK Kreisverband Südwestpfalz schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DRK Kreisverband Südwestpfalz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DRK Kreisverband Südwestpfalz als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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1 Angabe
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
DRK Kreisverband Südwestpfalz
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
DRK Kreisverband Südwestpfalz
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege