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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Kantine
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die soziale Kompetenz und die zusätzlichen Benefits. Hier wird sehr viel für das Wohl der Mitarbeiter:innen getan und auch in diversen Arbeitsgruppen organisiert.
Das Krankenhaus ist recht klein, dass macht das zusammenarbeiten familiärer.
War im Jugendhilfebereich mal ein richtig cooler AG
Moderne Büroausstattung, höhenverstellbare Schreibtische. Flexible Arbeitszeiten und 3 Tage Homeoffice.
Nichts derzeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es herrscht sowieso Personalmangel wieso versucht man mit allen Mitteln das Personal wegzudrängen anstatt mit Emphatie. Die Gesellschaft ist der Meinung der Pflegeberuf stirbt aus weil der Job so schlecht ist, dabei ist es das Personal untereinander was den Job schlecht macht.
Das Arbeitsklima ist extrem frostig geworden, der AG profitiert derzeit davon, dass das Angebot für Fachkräfte deutlich geringer geworden ist, sonst wäre die Fluktuation größer.
Alles ist extrem wirr, niemand blickt durch. Ständig muss man Brände löschen, aber beseitigt die Ursachen nicht.
Es gibt keine Parkplätze und nicht genug Büroplätze für alle (21 Plätze für 54 Leute). Sorgen der Arbeitnehmer werden meistens nicht ernst genommen oder runtergespielt.
Fällt mir nichts ein.
Führungskräftr
E
Verbesserungsvorschläge
Sinnvoll investieren um zu überleben
Ein Verbesserungsvorschlag wäre ein deutlich besseres Personalmanagement und auch Zeitmangement im Krankenhaus.
Pflegepersonal und Ärzte sollten mehr zusammenarbeiten.
Patienten sollten nicht vernachlässigt werden da “Geld” wichtiger als “Gesundheit” ist.
Sich einfach intern an seine eigenen hehren DRK-Grundsätze halten und diese nicht nur nach Außen präsentieren.
Es geht sicher immer etwas besser, aber ich bin zu 99% zufrieden!
Mehr Führung, weniger Kampf gegen Windmühlen. Mehr auf die Mitarbeiter achten und diese schützen. Aktiv an der Verbesserung mitarbeiten und Verbindlichkeiten schaffen. (Gemeint sind verbindliche Verbesserungen der Organisation, nicht mehr Verbindlichkeiten für die Mitarbeiter). Mal die Augen auf machen. So geht es nicht weiter.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,8
Der am besten bewertete Faktor von DRK Landesverband Rheinland-Pfalz ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Frauen werden ebenso schlecht behandelt wie Männer.
Alle werden gleich behandelt
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRK Landesverband Rheinland-Pfalz ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Katastrophe, mit Falschbehauptungen werden KollegInnen aus dem Job gemobbt. Leitung und vor allem die faktische Leitung ( Stellvertretung ) ziehen über jeden und jede her, sobald die Tür zugeht, auch über die Gesamtleitung in Mainz oder die Kreisbehörde.
Von oben herab
Stark abhängig von der Abteilung. Von Hui bis Pfui alles dabei
Keinen Stern Wert
Absolut fatal. Keine Organisation, keine Struktur. Man lebt in den Tag rein. Jede Führungskraft vergibt "dringende" Aufgaben. Am Ende ist der Mitarbeiter schuld.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Je nach Abteilung hat man eigentlich gut Möglichkeiten, sich weiter zu entwickeln. Gilt leider nicht für jeden.
Es gibt viele weiterbildungschancen.
keine bis intransparente Aufstiegsmöglichkeiten
Fortbildungen werden aktiv angeboten.
Keine grosse Aufstiegschancen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DRK Landesverband Rheinland-Pfalz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet DRK Landesverband Rheinland-Pfalz schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DRK Landesverband Rheinland-Pfalz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DRK Landesverband Rheinland-Pfalz als eher traditionell.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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JobFür mich
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