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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Diensthandy
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
sehr gutes Betriebsklima im internationalem Umfeld, auch von den Mitarbeitern Multi Kulti
"Full-Service-Angebot" für Finanzierung/Service von IT-Equipment
Das Gebäude und die Lage. Flexible Arbeitszeiten.
Leistung wird belohnt. Stärken eines Großkonzerns werden bereichert mit Vorteilen und Flexibilitäten eines mittelständischen Unternehmens.
Viele Möglichkeiten neben der Finanzierung von Objekten;
...as a service-Modelle für viele Objekte (IT, Mobile Devices, E-Bikes etc.)
Was Mitarbeitende schlecht finden
ständige „Anders“-Politik bei Arbeitswegen, die völlig veraltet und chaotisch sind.
Veraltete und komplizierte Denkweise die sich mitunter auch bei den „neueren“ selbst gestalteten Systemen wieder spiegelt.
Das Kommunikationsverhalten muss auf jeden Fall verbessert werden!
Auch bemängelte Arbeits- und Verhaltensweisen bei denen Klärung und Änderungen versprochen wurden, müssen letztlich auch eingehalten und umgesetzt werden. Besonders nach mehreren Beschwerdegesprächen, müssen diese versprochen Änderungen eingehalten und nicht gekonnt weiter ignoriert werden!
Nicht nach dem Motto aus den Augen aus dem Sinn… .
Die ...
Gehaltsstruktur/-höhe für Innendienst
Zu wenige kennen Econocom und was sie kann; Mehr Imagemarketing ;)
Relativ unbekannt am deutschen Markt;
Refinanzierungsmöglichkeiten;
- Anzahl der Aufgaben steigt, jedoch keine Anerkennung, schlechtes Betriebsklima, nach dem Ausscheiden werden auf die E-Mails nicht umgehend reagiert. Erst nach Erinnerungsmail wird einem geantwortet. Keine Fairness
Verbesserungsvorschläge
Job Ticket / D-Ticket einführen / übernhemen
wo soll man bloß anfangen und wo soll man ein Ende finden… .
Bessere, übersichtlichere digitale Programme und Arbeitsweisen. Einheitlichere Arbeitswege, besser organisierte und übersichtlichere Arbeitsverteilung, statt ständiger „Anders“-Politik die völlig veraltet und chaotisch ist.
Veraltete und komplizierte Denkweise die sich auch bei den „neueren“ selbst gestalteten Systemen wieder spiegelt.
Für ein Unternehmen welches im Produkteleasing ist und im digitalen Markt und sich auch erweitern möchte, welches digitale als innovative Methoden an anderen Unternehmen anbietet, arbeitet es selbst mit völlig ...
Produktpalette beibehalten, aber Refinanzierung neu ordnen.
Kostenteilung für Parkplätze für jeden; so hat jeder Mitarbeiter die Möglichkeit, einen Teil für Komfort zu tragen und der Arbeitgeber/-nehmer gewinnt je nachdem wo die Arbeitnehmer herkommen, zusätzliche Arbeits- bzw. Lebenszeit
Offene und zeitnahe Kommunikation;
Interne Hürden abbauen;
Mitarbeiter (m/w/d) aufstocken und besser bezahlen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Econocom Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Auf jeden Fall gut. Im Unternehmen sind mehrere Mitarbeiter, die etwas älter sind. Gar kein Problem.
Alle Mitarbeiter sind gut integriert
ich bin ja nicht mehr der jüngst, und es gibt ältere als mich, diese werden nicht schlechter behandelt als andere Kollegen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Econocom Deutschland ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Innerhalb der Abteilung gut. Mit anderen Abteilungen könnte es besser sein.
Beschränkt sich oft auf die Meldung von Guten Ergebnissen;
könnte hier und da besser sein.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
im vornherein viel versprochen, am Ende nichts dahinter. Nur viel heiße Luft.
Mitarbeiter sind top engagiert, hier kann mit ein wenig mehr Angebot noch mehr für Mensch und Unternehmen rausgeholt werden.
Je nach Position wird das Potential der Mitarbeiter gefordert
Für meinen Bereich eher nicht möglich, ich denke aber falls ich in der Richtung was machen möchte, wird es sicher nicht abgelehnt sofern es mir bei meiner Arbeit hilfreich ist.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Econocom Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Econocom Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Econocom Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Econocom Deutschland als eher modern.
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