Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Internetnutzung
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabattesehr gutes Betriebsklima im internationalem Umfeld, auch von den Mitarbeitern Multi Kulti
"Full-Service-Angebot" für Finanzierung/Service von IT-Equipment
Das Gebäude und die Lage. Flexible Arbeitszeiten.
Leistung wird belohnt. Stärken eines Großkonzerns werden bereichert mit Vorteilen und Flexibilitäten eines mittelständischen Unternehmens.
Viele Möglichkeiten neben der Finanzierung von Objekten;
...as a service-Modelle für viele Objekte (IT, Mobile Devices, E-Bikes etc.)
ständige „Anders“-Politik bei Arbeitswegen, die völlig veraltet und chaotisch sind.
Veraltete und komplizierte Denkweise die sich mitunter auch bei den „neueren“ selbst gestalteten Systemen wieder spiegelt.
Das Kommunikationsverhalten muss auf jeden Fall verbessert werden!
Auch bemängelte Arbeits- und Verhaltensweisen bei denen Klärung und Änderungen versprochen wurden, müssen letztlich auch eingehalten und umgesetzt werden. Besonders nach mehreren Beschwerdegesprächen, müssen diese versprochen Änderungen eingehalten und nicht gekonnt weiter ignoriert werden!
Nicht nach dem Motto aus den Augen aus dem Sinn… .
Die ...
Gehaltsstruktur/-höhe für Innendienst
Zu wenige kennen Econocom und was sie kann; Mehr Imagemarketing ;)
Man verkauft Digitalisierung und nutzt es im eigenen Unternehmen überhaupt nicht.
Relativ unbekannt am deutschen Markt;
Refinanzierungsmöglichkeiten;
wo soll man bloß anfangen und wo soll man ein Ende finden… .
Bessere, übersichtlichere digitale Programme und Arbeitsweisen. Einheitlichere Arbeitswege, besser organisierte und übersichtlichere Arbeitsverteilung, statt ständiger „Anders“-Politik die völlig veraltet und chaotisch ist.
Veraltete und komplizierte Denkweise die sich auch bei den „neueren“ selbst gestalteten Systemen wieder spiegelt.
Für ein Unternehmen welches im Produkteleasing ist und im digitalen Markt und sich auch erweitern möchte, welches digitale als innovative Methoden an anderen Unternehmen anbietet, arbeitet es selbst mit völlig ...
Produktpalette beibehalten, aber Refinanzierung neu ordnen.
Kostenteilung für Parkplätze für jeden; so hat jeder Mitarbeiter die Möglichkeit, einen Teil für Komfort zu tragen und der Arbeitgeber/-nehmer gewinnt je nachdem wo die Arbeitnehmer herkommen, zusätzliche Arbeits- bzw. Lebenszeit
Das Management müsste sich mehr um die Belange der Mitarbeiter kümmern und diese ernst nehmen.
Offene und zeitnahe Kommunikation;
Interne Hürden abbauen;
Mitarbeiter (m/w/d) aufstocken und besser bezahlen
Der am besten bewertete Faktor von Econocom Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
ich bin ja nicht mehr der jüngst, und es gibt ältere als mich, diese werden nicht schlechter behandelt als andere Kollegen.
Auf jeden Fall gut. Im Unternehmen sind mehrere Mitarbeiter, die etwas älter sind. Gar kein Problem.
Alle Mitarbeiter sind gut integriert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Econocom Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
im vornherein viel versprochen, am Ende nichts dahinter. Nur viel heiße Luft.
Mitarbeiter sind top engagiert, hier kann mit ein wenig mehr Angebot noch mehr für Mensch und Unternehmen rausgeholt werden.
Für meinen Bereich eher nicht möglich, ich denke aber falls ich in der Richtung was machen möchte, wird es sicher nicht abgelehnt sofern es mir bei meiner Arbeit hilfreich ist.
