Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen econsteel?

econsteel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet econsteel besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen econsteel als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von econsteel das Gehalt?

Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 88% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei econsteel wahr?

Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei econsteel als eher modern.

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econsteel
GmbH
als Arbeitgeber

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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2021 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Parkplatz
88%88
Diensthandy
63%63
Barrierefrei
50%50
Firmenwagen
50%50
Mitarbeiter-Events
50%50
Flexible Arbeitszeiten
50%50
Essenszulage
50%50
Betriebliche Altersvorsorge
50%50
Gesundheits-Maßnahmen
38%38
Coaching
25%25
Internetnutzung
25%25
Betriebsarzt
13%13
Gute Verkehrsanbindung
13%13

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Der Arbeitsalltag macht trotz der aktuellen wirtschaftlichen Herausforderungen Spaß, und gerade in Zeiten, in denen viele Unsicherheiten spürbar sind, merkt man erst richtig, wie wertvoll es ist, in einer gut funktionierenden und verlässlichen Firma zu arbeiten.

November 2025Bewertung lesen

Die offenen und freundliche Kommunikation wie auch das Teamwork untereinander.

April 2025Bewertung lesen

Es wird hohen Wert auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter gelegt.

März 2025Bewertung lesen

- Coronabonus wurde voll bezahlt
- Inflationsbonus wurde voll bezahlt
- Familienfreundliche Arbeitszeiten
- Keine Wochenend-/Feiertagsarbeit
- Keine Schichtarbeit
- Alle Brückentage für optimale Erholung (lange Wochenenden) für alle
möglich, keine Absprache mit Kollegen nötig
- Weihnachtszeit frei (Familienzeit)
- Freie Urlaubseinteilung, z.B.3 Wochen am Stück für optimale Erholung
- Arbeitszeitmodell / Zeiterfassung mit Gleitzeitregelung
- Teilzeit
- Überstunden nur in Ausnahmefällen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Bezuschusstes Mittagessen
- Moderne Räumlichkeiten (schöner Arbeitsplatz)
- Kostenlos Mineralwasser, Kaffee, Tee und Obst
...

März 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Manchmal könnte die interne Kommunikation noch etwas strukturierter sein, z. B. bei großen Projekten oder zwischen Abteilungen. Aber wirklich schlecht ist das nicht und da sind alle gefordert.

November 2025Bewertung lesen

schade finde ich, dass die Vorgesetzten oft nicht erkennen, wenn Kollegen sich unkollegial oder unfair gegenüber den Anderen verhalten

November 2024Bewertung lesen

Es gibt sicher auch hier noch Verbesserungsmöglichkeiten, aber wirklich schlecht finde ich persönlich nichts.

März 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ein paar Abläufe, interne Systeme und die Website könnten noch optimiert werden. Positiv ist jedoch, dass bereits aktiv und offensichtlich daran gearbeitet wird, diese Punkte zu verbessern.

November 2025Bewertung lesen

Die Arbeitszeiten könnten noch etwas flexibler sein.

März 2025Bewertung lesen

Die Zeiten könnten etwas flexibler gestaltet werden.

April 2025Bewertung lesen

regelmäßigere Mitarbeitergespräche würde ich mir wünschen.
Vorgesetzte haben leider oft zu wenig Zeit, mehr Förderungen bei z.B. Gesundheitsbenefits. Mehr Team-Events fände ich gut

November 2024Bewertung lesen

Arbeitszeitmodell noch etwas ausbauen, sodass vielleicht Freitagmittags für alle frei gemacht werden kann (aktuell wegen Vertretung noch nicht im ganzen Team möglich)
Mehr Teamevents (außer Weihnachtsfeier/Sommerfest was es bereits gibt)
Mehr Regelmeetings einführen, um die Kommunikation weiter zu stärken

März 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,8

Der am besten bewertete Faktor von econsteel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Der Altersdurchschnitt im Unternehmen liegt bei Mitte bis Ende 30.
Es gibt 6 MA über 50, 11 MA zwischen 25-45 und 6 MA zwischen 18-25.
Gut gemischte Truppe!

März 2023Bewertung lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

econsteel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet econsteel besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen econsteel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 88% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei econsteel als eher modern.