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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeGehalt immer pünktlich.
Gehalt war pünktlich
Von oben herab ... alle schlecht behandeln .
Sieht sich als Besser an ,wie Angestellte. Dabei verhelfen die Angestellten zum besseren Ruf des Betriebes, und versorgen Kundschaft, plus einem Lächeln... Anerkennung schenkt der Arbeitgeber seinen Angestellten nicht . Wertgeschätzung fehl am Platz.
Besser mit Angestellten umgehen. Weniger schreien, auf Angestellten seine Bedürfnisse auch eingehen. Ideen von Angestellten annehmen. Fair zu allen sein. Gehalt etwas erhöhen. Das ist Ausbeutung für diese Art an Arbeit. Weniger von obenherab führen sondern auf Augenhöhe sorgt für besseres Arbeitsklima. Bessere zeitliche dienstpläne machen. Auch angestellte haben privat leben und Termine
Nicht so viel schreien ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Edeka Knauerhase ist Work-Life-Balance mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ausgleich zur arbeit gibt es kaum . Nur Sonntage hat man bei vollzeit Beschäftigung frei. Diestpläne wurden wöchentlich gemacht. Man konnte nie planen. Da dienstplan meist erst Freitags da war für die kommende Woche. Wenn man Termin aber hatte, kam es auch vor das man diesen wegen Arbeit absagen musste.
Freizeit hast in diesem Betrieb ausser Sonntag gar nicht ....
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Kaum Möglichkeiten dort. Seltenst
Auf keinen Fall
