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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das man seine Gedanken den Verantwortlichen persönlich in Ruhe antragen udn sie besprechen kann.
Flexibele Arbeitszeiten
Kollegenzusammenhalt.
Man ist recht frei bei Arbeitszeiten, ungeplanten Termin, home office.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Großraumbüro, lautes Gerede durchgehend, Chef kontrolliert alles und schreit vor allen anderen auch mal Mitarbeiter zusammen. Kein respektvoller Umgang zwischen Kollegen und/oder Vorgesetzen.
Wo gehobelt wird fallen Späne. Das gehört nicht öffentlich breitgetreten, sondern im internen Umfeld konstruktiv erörtert.
Art der Zusammenarbeit zwischen Mitarbeitern und Geschäftsführung.
Organisation oder Arbeitsaufteilung. Support muss z.B. jeder Programmierer über nehmen statt ein 1. Lvl-Support/2.Lvl-Support.
Schlechtes Arbeitsumfeld (Großraumbüro): Man sieht und hört alles.
Programmierer müssen sich nach dem Telefonsupport richten und sich um Customer Relation kümmern.
Arbeitsatmosphäre
Verbesserungsvorschläge
GF sollte dringend Ihre Einstellung überarbeiten. Konstruktive Kritikgespräche. PERSONAL SCHÄTZEN UND HALTEN! Fluktuation ist enorm in diesem Betrieb.
Gehören in interne Gespräche und nicht öffentlich breitgetreten an dieser Stelle.
Organisation des Vertriebs, Verteilung des Supports auf ein z.B. escalation-modell.
Dadurch Flexible Arbeitszeiten für nicht vom Support betroffene Mitarbeiter und steigende Motivation durch weniger Chaos. Auch durch andere Kommunikationswege und getrennte Büros.
Verbesserung der Koordination von Kundenaquise und Vertrieb, sowie der generellen Kommunikation und Projektübersicht.
Mitarbeiter unter Kontrolle bringen, die 90% des Tages nur vor sich hin lottern, nichts machen und dabei alle anderen stören.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,8
Der am besten bewertete Faktor von EDV Ermtraud ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Quasi volle Flexibilität zeitlich wenn etwas ist. Beim Urlaub. Bei Gleitzeit. In Zeiten, wo es persönlich "drückt". Bei Kollegen mit Kindern können diese stets flexibel agieren/reagieren wenn nötig, weil jemand anderes einspringt bzw. Homeoffice möglich ist.
In Ordnung. Mal früher abhauen oder mal ein privater Termin sind kein Problem. Urlaub kurzfristig möglich.
flexible Arbeitszeiten, auch kurzfristiger Urlaub oder Überstundenabbau möglich
Es lässt sich leben...
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EDV Ermtraud ist Arbeitsatmosphäre mit 2,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Räumlichkeiten nach Umzug in Ordnung. Kontra: GF sitzt immer in Reichweite, man wird ständig überwacht und abgefangen. Andauernde Arbeitsanweisung mündlich, per Mail oder Telefon lassen ein konzentriertes Arbeiten nicht zu.
Offenes Büro, dauernder Lärmpegel durch Gespräche und Telefonate. Vorgesetzter hat den Eingang fest im Blick. Wenn man Glück hat wird man beim ein und ausgehen nicht abgefangen.
Selbst für Programmierer richten sich die Arbeitszeiten nicht nach Projekten, oder Arbeit, sondern nach Telefonsupport.
Meistens eher gedrückt...
Jeder brüllt rum und will (oder muss) der lauteste sein. Täglich stundenlange (!) Oktoberfeststimmung die andere Mitarbeiter vom arbeiten abhält.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungen werden nicht direkt geboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EDV Ermtraud wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet EDV Ermtraud schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EDV Ermtraud als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EDV Ermtraud als eher modern.
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