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Egerer 
Consulting 
GmbH
als Arbeitgeber

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Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,9
kununu Score13 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,7Image
    • 4,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,8Arbeitsatmosphäre
    • 4,8Kommunikation
    • 5,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,8Work-Life-Balance
    • 5,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,8Interessante Aufgaben
    • 5,0Arbeitsbedingungen
    • 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 5,0Gleichberechtigung
    • 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Egerer Consulting
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Egerer Consulting
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    100%100
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    83%83
  • HomeofficeHomeoffice
    83%83
  • InternetnutzungInternetnutzung
    83%83
  • CoachingCoaching
    67%67
  • DiensthandyDiensthandy
    67%67
  • FirmenwagenFirmenwagen
    50%50
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    17%17
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    17%17
  • EssenszulageEssenszulage
    17%17

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sie hat eine klare Vision und Mission. Daher macht meine Position Sinn, und man erwartet von mir, dass ich meinen persönlichen Beitrag leiste. Das bringt Herausforderungen und eine Menge Wachstum mit sich.
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Man wird als Mensch respektiert und ist wichtig, der Zusammenhalt ist toll und die Vergütung ebenso.
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Familiärer Umgang. Hohes Maß an Eigenverantwortung. Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber. Kurze Wege ohne ewiglange Prozessketten.
Betonung auf Eigenverantwortung, schnelle Entscheidungen, Hilfestellung, wenn man sie braucht. Es ist explizit gewünscht, eigene Ideen einzubringen, man fühlt sich ernst genommen und hat viel Gestaltungsspielraum.
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Offener Informationsaustausch ist gewünscht und wird gelebt.
Kreatives selbstständiges Arbeiten ist gewollt und wird forciert.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Bedingt durch die geringe Größe gibt es Herausforderungen wie die Vertretbarkeit im Krankheitsfall, woran noch gearbeitet werden muss.
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Auf der negativen Seite der gegebenen Autonomie und Verantwortung steht die Tatsache, dass nicht immer von vornherein klar ist, was von der eigenen Arbeit erwartet wird.
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Die Tätigkeit findet fast ausschließlich im Homeoffice statt.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Ausbildungsphase der Stelle könnte verbessert werden. Mit mehr Klarheit darüber, was von ihr erwartet wird, könnte sie besser an das angepasst werden, was von Ihnen erwartet wird.
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Bei den Benefits ist noch Luft nach oben, z.B. wäre ein Dienstradleasing toll.
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Häufigeren Dialog in der Einarbeitungsphase
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

5,0

Der am besten bewertete Faktor von Egerer Consulting ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Sehr gut. Alle sind ein Team und unterstützen sich gegenseitig. Da man doch mehrheitlich in seinen Projekten alleine verantwortlich ist, ist es wichtig dass die Kollegen einen hier kollegial beraten und unterstützen.
5
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Immer offen und aufmerksam, um zu sehen, wer etwas braucht.
5
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Der Zusammenhalt ist super. Die Mittagspausen werden oftmals zusammen verbracht.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Weiterbildungen gehören dazu und werden aktiv eingefordert. Man kann am Jahresende planen was man machen möchte und in der Regel werden alle Weiterbildungen genehmigt. Diese sind ja auch wichtig nach außen. Innerhalb gibt es Aufstiegsmöglichkeiten, denn das Unternehmen wächst noch stark und Kompetenz wird durchaus erkannt und gefördert.
5
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Als erstes wurde ich gefragt, was ich damit bezwecke. Es hat eine Wachstumsperspektive für das Unternehmen und für jeden seiner Mitarbeiter.
5
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Weiterbildungsmaßnahmen standen schon in der 1. Arbeitswoche auf dem Plan. Es wird sofort in die Skills der Mitarbeiter investiert.
5
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flache Hierarchien, Weiterbildung wird explizit gefordert.
5
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Eigenes Weiterbildungsbudget
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Egerer Consulting wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Egerer Consulting besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden Egerer Consulting als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Egerer Consulting als eher modern.
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