Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Essenszulage- offene Kultur zum Thema Gehalt; über den Gehaltskalkulator erfährt jeder, was für ihn drin ist; Einordnung in die verschiedenen Gehaltsstufen anhand eines Kriterienkatalogs
- bei Feedback wird sich nicht weggeduckt, dieses wird Ernst genommen
- Transparenz! Wo sonst bekommt jeder Mitarbeiter monatlich die gesamte BWA des Unternehmens zur Einsicht?
Hohe Motivation und absolute Offenheit für alle Arbeitnehmer, die Zukunft von Egerer Consulting mitzugestalten. Sehr hohe Transparenz an der finanziellen und fachlichen Entwickung des Unternehmens. Sehr hohes Vertrauen der Vorgesetzten in die individuelle Leistung und Projektgestaltung beim Kunden
Sie hat eine klare Vision und Mission. Daher macht meine Position Sinn, und man erwartet von mir, dass ich meinen persönlichen Beitrag leiste. Das bringt Herausforderungen und eine Menge Wachstum mit sich.
Man wird als Mensch respektiert und ist wichtig, der Zusammenhalt ist toll und die Vergütung ebenso.
Familiärer Umgang. Hohes Maß an Eigenverantwortung. Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber. Kurze Wege ohne ewiglange Prozessketten.
- bei den Gehaltsbestandteilen kann sich der Arbeitgeber noch weiterentwickeln (z. B. Dienstwagen), um weiter konkurrenzfähig zu bleiben
Kleines Team bedingt keine Redundanzen bei Krankheit.
Bedingt durch die geringe Größe gibt es Herausforderungen wie die Vertretbarkeit im Krankheitsfall, woran noch gearbeitet werden muss.
Auf der negativen Seite der gegebenen Autonomie und Verantwortung steht die Tatsache, dass nicht immer von vornherein klar ist, was von der eigenen Arbeit erwartet wird.
Die Tätigkeit findet fast ausschließlich im Homeoffice statt.
Das Unternehmen ist jung und im Wachstum. Daher ist für Sozialleistungen noch Spielraum.
Die Ausbildungsphase der Stelle könnte verbessert werden. Mit mehr Klarheit darüber, was von ihr erwartet wird, könnte sie besser an das angepasst werden, was von Ihnen erwartet wird.
Bei den Benefits ist noch Luft nach oben, z.B. wäre ein Dienstradleasing toll.
Häufigeren Dialog in der Einarbeitungsphase
Der am besten bewertete Faktor von Egerer Consulting ist Vorgesetztenverhalten mit 5,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wir pflegen eine sehr offfene Feedbackultur. Konstruktive Kritik wird nicht persönlich genommen, sondern dient uns allen, uns persönlich und als Unternehmen nach vorne zu entwickeln. Das ist herausragend!
Neben dem Gründer als Geschäftsführer gibt es Geschäftsbereiche mit Managing Consultants. Diese sind durch die Bank geeignet und leben einen modernen Führungsstil mit dem Ziel dem Mitarbeiter zu helfen und Steine aus dem Weg zu räumen.
Der Austausch findet stets auf Augenhöhe statt. Bei Fragen oder Problemen wird Hilfsbereitschaft ganz groß geschrieben.
Immer ein offenes Ohr und stets bereit für ein Sparring
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Egerer Consulting ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Cooles Auftreten, aber halt "noch" recht unbekannt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Fortbildungsbudgets sind vorhanden, Fortbildungen werden aktiv eingefordert
Weiterbildungen gehören dazu und werden aktiv eingefordert. Man kann am Jahresende planen was man machen möchte und in der Regel werden alle Weiterbildungen genehmigt. Diese sind ja auch wichtig nach außen. Innerhalb gibt es Aufstiegsmöglichkeiten, denn das Unternehmen wächst noch stark und Kompetenz wird durchaus erkannt und gefördert.
Als erstes wurde ich gefragt, was ich damit bezwecke. Es hat eine Wachstumsperspektive für das Unternehmen und für jeden seiner Mitarbeiter.
Weiterbildungsmaßnahmen standen schon in der 1. Arbeitswoche auf dem Plan. Es wird sofort in die Skills der Mitarbeiter investiert.
flache Hierarchien, Weiterbildung wird explizit gefordert.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Einsatz wertschätzen.
