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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,7Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 5,0Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,7Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 5,0Vorgesetztenverhalten
- 5,0Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hohe Motivation und absolute Offenheit für alle Arbeitnehmer, die Zukunft von Egerer Consulting mitzugestalten. Sehr hohe Transparenz an der finanziellen und fachlichen Entwickung des Unternehmens. Sehr hohes Vertrauen der Vorgesetzten in die individuelle Leistung und Projektgestaltung beim Kunden
- offene Kultur zum Thema Gehalt; über den Gehaltskalkulator erfährt jeder, was für ihn drin ist; Einordnung in die verschiedenen Gehaltsstufen anhand eines Kriterienkatalogs
- bei Feedback wird sich nicht weggeduckt, dieses wird Ernst genommen
- Transparenz! Wo sonst bekommt jeder Mitarbeiter monatlich die gesamte BWA des Unternehmens zur Einsicht?
Sie hat eine klare Vision und Mission. Daher macht meine Position Sinn, und man erwartet von mir, dass ich meinen persönlichen Beitrag leiste. Das bringt Herausforderungen und eine Menge Wachstum mit sich.
Man wird als Mensch respektiert und ist wichtig, der Zusammenhalt ist toll und die Vergütung ebenso.
Familiärer Umgang. Hohes Maß an Eigenverantwortung. Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber. Kurze Wege ohne ewiglange Prozessketten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kleines Team bedingt keine Redundanzen bei Krankheit.
- bei den Gehaltsbestandteilen kann sich der Arbeitgeber noch weiterentwickeln (z. B. Dienstwagen), um weiter konkurrenzfähig zu bleiben
Bedingt durch die geringe Größe gibt es Herausforderungen wie die Vertretbarkeit im Krankheitsfall, woran noch gearbeitet werden muss.
Auf der negativen Seite der gegebenen Autonomie und Verantwortung steht die Tatsache, dass nicht immer von vornherein klar ist, was von der eigenen Arbeit erwartet wird.
Die Tätigkeit findet fast ausschließlich im Homeoffice statt.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen ist jung und im Wachstum. Daher ist für Sozialleistungen noch Spielraum.
Die Ausbildungsphase der Stelle könnte verbessert werden. Mit mehr Klarheit darüber, was von ihr erwartet wird, könnte sie besser an das angepasst werden, was von Ihnen erwartet wird.
Bei den Benefits ist noch Luft nach oben, z.B. wäre ein Dienstradleasing toll.
Häufigeren Dialog in der Einarbeitungsphase
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Karriere/Weiterbildung
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Egerer Consulting ist Karriere/Weiterbildung mit 5,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Fortbildungsbudgets sind vorhanden, Fortbildungen werden aktiv eingefordert
Weiterbildungen gehören dazu und werden aktiv eingefordert. Man kann am Jahresende planen was man machen möchte und in der Regel werden alle Weiterbildungen genehmigt. Diese sind ja auch wichtig nach außen. Innerhalb gibt es Aufstiegsmöglichkeiten, denn das Unternehmen wächst noch stark und Kompetenz wird durchaus erkannt und gefördert.
Als erstes wurde ich gefragt, was ich damit bezwecke. Es hat eine Wachstumsperspektive für das Unternehmen und für jeden seiner Mitarbeiter.
Weiterbildungsmaßnahmen standen schon in der 1. Arbeitswoche auf dem Plan. Es wird sofort in die Skills der Mitarbeiter investiert.
flache Hierarchien, Weiterbildung wird explizit gefordert.
Am schlechtesten bewertet: Image
4,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Egerer Consulting ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Cooles Auftreten, aber halt "noch" recht unbekannt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Egerer Consulting wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Egerer Consulting besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Egerer Consulting als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Egerer Consulting als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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