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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 35 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Team, die Baustellen, der Umgang untereinander.
Den Zusammenhalt der Mitarbeiter im Sicherheitsteam untereinander.
Ich arbeite seit fast zwei Jahren bei Elektro Decker und fühle mich hier sehr wohl. Besonders hervorheben möchte ich das freundliche Arbeitsklima und den respektvollen Umgang miteinander – sowohl im Team als auch mit den Vorgesetzten.
Die Kommunikation im Team funktioniert gut, und bei Fragen oder Problemen findet man immer ein offenes Ohr. Zudem schätze ich die Flexibilität und das Vertrauen, das einem entgegengebracht wird – das schafft Motivation und ein gutes Gefühl bei der Arbeit.
Besonders schön finde ich, ...
Ich bin seit mehreren Jahren in diesem Unternehmen tätig und kann aus voller Überzeugung sagen: Hier passt einfach vieles zusammen. Ich freue mich sehr, Teil dieses Teams zu sein!
Ich bin seit mehreren Jahren hier und kann sagen: Ich fühle mich sehr wohl und arbeite gerne im Unternehmen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Besserwisserischen Chef und cholerisches rum schreien im Büro, dass es die ganze Etage es mit anhören kann !
Auszubildende werden unzureichend auf Prüfungen vorbereitet.
Azubis stehen oft untätig herum oder werden nicht sinnvoll eingesetzt.
gen, Herablassung und Mobbing unter Mitarbeitern werden toleriert.
Arbeitgeber und Ausbilder stehen den Azubis nicht zur Seite.
Meldungen an Betriebsrat oder Vorgesetzte werden nicht bearbeitet, Probleme verschärfen sich teilweise.
Konflikte zwischen Mitarbeitern, Spannungen und Frustration prägen den Alltag.
Beleidigungen oder Grenzüberschreitungen werden nicht sanktioniert.
Azubis fühlen sich nicht ernst genommen oder gefördert.
Keine Wertschätzung allgemein im Betrieb.
Von dem für mich zuständigen Projektleiter wurde die Arbeit der Kollegen in keinster Weise gewürdigt, und die Mitarbeiter wurden als Unkostenfaktor gesehen. Maßnahmen oder Anschaffungen zur Arbeitserleichterung und Vereinfachung des Arbeitsprozesses wurden von dem Vorgesetzten lautstark mit dem Hinweis, man wäre wohl zu faul zum Arbeiten, abgetan. Er selber war bei den Mitarbeitern als die "Wäschefee" bekannt, weil seine Hauptaufgabe die Belieferung der Baustellen mit gereinigter Arbeitskleidung war.
Mitarbeiter die ihm nicht genehm waren und nicht zu allem Ja und ...
hier gibt es für mich nichts zu schreiben, da ich wenn ich da etwas hätte, dass offen bei meinem Vorgesetzten ansprechen könnte.
Toxische Atmosphäre und Cholerisches Verhalten Vorgesetzte
Verbesserungsvorschläge
Auszubildende dürfen nicht ständig wechselnde Ansprechpartner haben. Feste
Ausbilder müssen über die gesamte Ausbildungszeit hinweg zur Verfügung stehen und aktiv unterstützen.
Prüfungen dürfen nicht planlos stattfinden. Es muss ein klarer Plan bestehen, der Azubis gezielt auf Prüfungen vorbereitet.
Unorganisiertes Vorgehen ist inakzeptabel.
Azubis dürfen nicht nur herumstehen. Wer Initiative zeigt, darf nicht angemotzt werden.
Arbeitsaufgaben müssen sinnvoll zugewiesen und kontrolliert begleitet werden.
Beleidigungen, Mobbing und respektloses Verhalten dürfen nicht geduldet werden. Wer Azubis herabsetzt, muss sanktioniert werden.
Das bisherige Ignorieren ...
Die Führungskraft in Essen ersetzen.
Das Wir-Gefühl weiter zu stärken und den Zusammenhalt im Unternehmen noch sichtbarer zu machen. #teamelektrodecker
Vorgebrachte Beschwerden ernstnehmen und nicht mit den Worten „Ja, so ist sie nunmal“
Weniger rumbrüllen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Elektro-Decker ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Alltagsgeschäft bleibt Alltagsgeschäft
ich durfte viel selber arbeiten
Ich kann behaupten, dass ich alles gesehen habe, was man als Elektroinstallateur sehen kann und zehre noch heute davon.
Tja, da kommen wir zum Problem, die Firma möchte mehr sein als sie können. Nehmen Aufträge an die ihnen über den Kopf wachsen.
Tagesgeschäft, abwechslungsreiche Zusatzaufgaben.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Elektro-Decker ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Tarif und mehr nicht. Einstufungen nach Nasenfaktor.
Gehalt wurde pünktlich überwiesen. Ist für mich aber eine Selbstverständlichkeit und sollte nicht gelobt werden.
Welche freiwilligen übertariflichen Leistungen, hier gibt es nix davon.
Branchenüblich - keine Ausreisser nach oben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Keine Möglichkeit bekommen dafür.
Wurde NICHT genehmigt.
Hier kann man wirklich vom Azubi bis in verantwortungsvolle Positionen wachsen. Es werden Schulungen und Weiterbildungen angeboten, und wer sich engagiert und fleißig ist, wird auch gefördert und belohnt.
Der Mitarbeiter wird im Rahmen seiner Ziele auch dementsprechend gezielt gefördert. Sinnvolle Weiterbildungen bedürfen keiner Diskussion sondern werden geplant und durchgeführt.
Nur schwer möglich. Abend- / Wochenendschule konnten nicht besucht werden, aufgrund der Arbeitszeiten. Hat man Vorgesetzte darauf angesprochen, wurde man gefragt, ob man lieber die Schule besuchen oder einen Arbeitsplatz bei Elektro Decker haben möchte.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Elektro-Decker wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Elektro-Decker schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Elektro-Decker als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Elektro-Decker als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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