Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 5,0Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 5,0Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 5,0Interessante Aufgaben
- 5,0Arbeitsbedingungen
- 5,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Firmenwagen- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Vielfalt der Arbeit, das familiäre Umfeld und den Kontakt zu Kunden und den Kollegen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das oftmals Sprunghafte Verhalten der Vorgesetzten und Chef, das dazu führt dass Mitarbeiter sich unfair behandelt fühlen.
Verbesserungsvorschläge
Monatliche oder auch Quartalsmäßige Mitarbeitergespräche mit einem neutralen Mitarbeiter in der Firma wäre förderlich für die Moral und Zufriedenheit der Arbeiter und das Gefühl gehört zu werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am besten bewertete Faktor von elektro-maier ist Karriere/Weiterbildung mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit sein ganz eigenes Talent in bestimmten Sektoren zu entwickeln und somit seinen Werdegang und Arbeitsrichtung zu bestimmen. Auch Weiterbildungen werden meist bewilligt und auch teils unterstützt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von elektro-maier ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Lohn wird von Mitarbeiter zu Mitarbeiter unterschiedlich gewählt (kommt vielen gewürfelt vor) was oftmals zum Gefühl einer unfaireren Behandlung führt da die Kollegen ihre Leistungen untereinander vergleichen und das selten mit dem Lohn übereinstimmt. Auch Ansprachen wie gut das Jahr doch gelaufen ist spiegeln sich nicht in Gehaltserhöhungen oder Boni wieder.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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