Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kunden aus dem Fokus verlieren und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligungdas ich meinen Chef zum Glück nur selten sehe
Kaffeemaschine
Arbeitsplätze sind gut und moedern. Aufgaben, Kunden und Produkte sind hoch interessant.
Arbeitsplätze sind modern und sehr gut ausgestattet, Gleitzeitregelung jederzeit möglich. Firma hat ein enormes Wachstumspotenzial im Bereich Pharmaindustrie.
Momentan fällt es mir schwer was Gutes zu erwähnen. Es war vor 7-10 Jahren eine erfolgreiche, profitable, menschliche und beliebte Firma.
so ziemlich alles. Bin auf der Suche nach einem neuen Job. Hier ändert sich nichts mehr.
Personalführung
Die sogenannten neue Führung seilt sich regelmäßig ab, man fargt sich was die tun.
Haben keinen A. in der Hose, interessieren sich nicht wirklich um die Mitarbeiter. Und wenn, dann tun die nur so, nur noch leere Worte.
Durch die massiven Änderungen durch das Mutterhaus ist das Unternehmen leider nicht mehr das was es war.
Unternehmensberatung
Vorgesetzte einstellen, die nicht ihre Position mit Macht ausüben assoziieren
Die positiven internen Veränderungen der letzten Monate weiter verfolgen und ausbauen.
- Selbstreflektion! Die neue Heeresleitung hat sich gnadenlos verkalkuliert und müsste sich dies eingestehen.
- Zuhören! Der Markt ist eigentlich relativ übersichtlich. Eine gewisse Arroganz als Qualitätshersteller muss man langsam ablegen und wieder unter die Menschen.
- Produktiv werden! Die operative Leitung ist selten greifbar, vor lauter Meetings in einem relativ kleinen Unternehmen. 75% der Leute sind dauergeblockt in Meetings.
Schulung in Menschenführung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ELPRO Messtechnik ist Vorgesetztenverhalten mit 2,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
hier müßten Minuspunkte vergeben werden. Seit letztem Jahr gibt es einen neuen selbsternannten König. Überdurchschnittlich freundlich und zuvorkommend. Bis man mal eine Meinung äußert, die nicht zu seiner passt. Danach wird es überdurchschnittlich unfreundlich.
Sucht immer das Schlechte
Die neuen Vorgesetzten sind viel zu weit weg. Was früher echt sehr gut war, ist jetzt ein Trauerspiel
Dies zu bewerten fällt immer schwerer, da es sich von einer sehr menschlichen zu einer hire&fire Firma entwickelt hat. Sehr unter der Anweisung des schweizer Mutterkonzerns. Grundsätzlich viele offene Ohren, aber schwache Führungskräfte ohne festgelegte Ziele und Strukturen. Dadurch bleibt man am Ende des Tages mit dem Problem alleine
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es werden auch Fortbildungen übernommen, die auch nichts mit dem Job zu tun haben
Gibt es nicht
Ein Unternehmen dass familiär geführt wurde mit Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern hat sich zu einem reinen Profitunternehmen entwickelt bei dem der Einzelne nichts zählt-sehr traurig und schade
Früher jeder einmal pro Jahr eine externe Fortbildung. Heute erhalten das nur noch ausgewählte Personen...
